As pessoas encontram empregos principalmente por meio de relacionamentos positivos com empregadores e amigos empregados que podem atestar suas habilidades e pontos fortes. Encontrar as cinco principais maneiras pelas quais as pessoas encontram emprego exige examinar como os candidatos a emprego procuram posições e também como os empregadores procuram candidatos qualificados. Você pode melhorar suas chances sendo persistente e profissional durante sua busca de emprego.
Entrando
Ter um pé na porta de uma organização lhe dá uma vantagem sobre os candidatos a emprego externos. Espera-se que 42% dos empregadores preencham novas vagas de trabalho de sua equipe atual, segundo Gerry Crispin e Mark Mehler em sua “Source of Hire Review” de março de 2013. Entrando em uma empresa como um contrato ou empregado temporário dá a você uma chance para mostrar aos gerentes e funcionários que você pode se encaixar na cultura e se destacar como empregado. Além disso, há muitas oportunidades para aproveitar essa rota. Quarenta por cento dos empregadores entrevistados para a previsão de emprego dos EUA da CareerBuilder em 2013 disseram que planejavam contratar mais trabalhadores temporários e contratados. Enquanto isso, 42% desses empregadores planejam tornar alguns de seus temporários e contratados permanentes.
$config[code] not foundReferências de funcionários
Programas de referência de funcionários dão aos candidatos a emprego uma oportunidade de emprego. Os candidatos a emprego são três a quatro vezes mais propensos a serem contratados por uma organização, se um funcionário valorizado dentro dessa organização se refere ao candidato a emprego, de acordo com o relatório "Fonte de Contratação". Trinta e um por cento dos candidatos a emprego encontraram emprego através de referências de seus amigos empregados, parentes ou ex-colegas de trabalho, de acordo com uma pesquisa da Jobvite em 2012. Algumas empresas almejam que até 50% de sua força de trabalho sejam contratados por indicação e oferecem recompensas aos funcionários que os ajudam a atingir essa marca.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMídia social
As redes sociais online estão entre os principais veículos para encontrar empregos. Em 2012, 52 por cento dos candidatos a emprego usaram o Facebook para procurar trabalho e os amigos do Facebook ajudaram 20 por cento deles com oportunidades de emprego, de acordo com Jobvite. O LinkedIn não fica muito atrás, com 38% dos candidatos a emprego usando o serviço para procurar trabalho. O LinkedIn contatos compartilhou oportunidades de trabalho com 19% daqueles que procuram emprego.
Websites dos empregadores
Em vez de vasculhar centenas de currículos enviados através dos quadros gerais de empregos, 23,4% dos empregadores em 2012 preferiram contratar candidatos diretamente através dos sites da empresa, de acordo com o relatório “Fonte de Contratação”. Comparativamente, 18,1% dos empregadores contrataram um quadro geral de empregos. Muitos empregadores também esperam que a otimização dos mecanismos de busca de suas vagas de emprego atraia candidatos que sabem o que querem e que buscam diretamente depois de procurar por seus empregos ideais on-line.
Feiras de carreira
Feiras de emprego e de carreira, dentro e fora dos campi universitários, são uma das melhores maneiras de encontrar candidatos a emprego. Mesmo se perguntado em uma feira de emprego para preencher um formulário on-line, ficar cara a cara no evento ajuda a diferenciá-lo dos candidatos que não compareceram. As feiras de emprego colocam muito controle em suas mãos. Saber o tipo de trabalho que você quer, vestir-se profissionalmente, fornecer currículos e trocar informações de contato com os recrutadores da empresa estão entre as maneiras de aumentar suas chances de tornar as feiras de emprego um sucesso.
