Quase todo mundo tem algumas coisas em seu passado que se arrependem. Se você foi preso no passado, pode tornar difícil encontrar um emprego. Dependendo do tipo de crime que você foi preso, se você foi condenado, bem como as leis em seu estado, você pode ter que divulgar essas informações quando você se candidata a um emprego. Em alguns casos, você pode se sentir obrigado a discutir as informações durante a entrevista.
$config[code] not foundQuando divulgar
Se você foi preso, mas não foi condenado pelo crime, você pode ou não ser obrigado a divulgar essa informação.Em alguns estados, como Califórnia, Michigan, Illinois, Massachusetts, Havaí, Nova York, Ohio, Rhode Island, Utah e Wisconsin, é ilegal que um empregador pergunte sobre um registro de detenção. Se você mora em um desses estados, não precisa mencionar nem discutir seu histórico de detenção, mesmo que seja solicitado. No entanto, todos os outros estados permitem que os empregadores perguntem, e alguns empregadores têm uma política de demitir funcionários que fornecem informações falsas sobre seus requerimentos ou durante suas entrevistas. Se você mora em um estado em que perguntar sobre o registro de detenção é legal, a melhor estratégia é trazê-lo você mesmo ou admitir seu registro, se for solicitado.
Trazendo para cima
Em alguns casos, como se você estivesse se candidatando a uma vaga e o empregador pedisse uma verificação de antecedentes, talvez você deseje trazer seu registro de prisão durante a entrevista. Há algumas maneiras de fazer isto. Alguns candidatos esperam até o final da entrevista e, em seguida, abordam diretamente, dizendo ao entrevistador que têm um pequeno assunto que gostariam de discutir. Outros candidatos esperam até que surja naturalmente, como quando o entrevistador faz uma pergunta sobre como eles lidaram com uma situação difícil no passado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExplicando a situação
Uma vez que você tenha trazido seu registro de prisão, você pode querer discutir a situação em detalhes. No entanto, alguns especialistas, como Kate Lorenz, escritora da AOL Jobs, recomendam que você responda apenas o que o empregador faz. Voluntariar mais informações pode prejudicá-lo, especialmente se a prisão ou condenação for muito grave ou prejudicial à sua credibilidade, como uma prisão por peculato ou outro crime que tenha ocorrido no trabalho. Forneça apenas o detalhe necessário.
Tranquilizando o Empregador
Se puder, assegure ao empregador que você reformou. Por exemplo, se a prisão foi pela posse de drogas, geralmente é suficiente dizer que você teve problemas com drogas no passado, mas que a prisão foi há três anos e que você passou pela reabilitação e está limpo desde prender. Você também pode discutir como você usou seu tempo na cadeia construtivamente, como se você tivesse seu GED ou recebesse uma certificação enquanto estava encarcerado.
