As opiniões de Alexander Acosta, secretário do Partido Trabalhista, sobre uma controvertida regulamentação de empregadores da era Obama, que líderes empresariais acusaram de prejudicar a criação de empregos, vieram à tona durante sua audiência de confirmação recentemente.
Seu uso do termo "não tradicional" está sendo visto por alguns defensores de pequenas empresas / franquias, quando o primeiro tiro disparou na proa da expansão do padrão conjunto de empregadores que tem sido objeto de amplo debate na Câmara e no Senado.
$config[code] not foundGrupos como a International Franchise Association (IFA) há muito argumentam que a expansão permite um padrão de responsabilidade potencialmente ilimitado que é amplamente aplicado por sindicatos e advogados de ação coletiva ao custo da criação de empregos por franquias e outras pequenas empresas.
Decisões Conjuntas de Emprego
Duas decisões foram fundamentais para estabelecer o precedente.
Em 2014, o Conselho Nacional de Relações do Trabalho (NRLB) recomendou que o McDonalds USA LLC fosse nomeado como um empregador conjunto.
Então, em 2015, o NLRB determinou que até mesmo uma “relação indireta” entre duas empresas era suficiente para torná-las empregadas conjuntas e, portanto, passíveis de diversas ações legais como violação de direitos humanos, demissão indevida e horas extras. Esse relacionamento se estendeu a franqueados, funcionários temporários e franqueadores.
As decisões sinalizaram um afastamento de uma visão mais tradicional do direito do trabalho. A visão sugere que apenas um empregador direto é responsável por essas questões e abriu a porta para a responsabilidade que poderia cair em cascata dos franqueados para as empresas-mãe.
Quando Lamar Alexander (R-Tenn.), Presidente do Comitê de Saúde, Educação, Trabalho e Pensões do Senado, mencionou o regulamento durante a audiência de confirmação de Acosta, o resultado enviou repercussões através do comitê de negócios.
Acosta, ex-membro do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e primeiro hispânico a ocupar o cargo de procurador-geral adjunto no Departamento de Justiça, disse que a abordagem do NLRB era "não tradicional". A observação foi amplamente interpretada para sugerir que Acosta tem uma definição mais pró-negócios. de relações patronais que existiam há décadas - antes do governo Obama.
Matt Haller, vice-presidente sênior de Relações Governamentais e Políticas Públicas da International Franchising Association, aplaude o que parece ser uma visão mais tradicional da nomeação mais recente da administração Trump.
“Os donos de franquias em todo o país estão enfrentando uma grande incerteza regulatória como resultado dos destroços criados pelo Departamento de Trabalho fora do controle do governo anterior”, disse ele. "A opinião de Acosta em relação ao empregador conjunto durante sua audiência é um primeiro passo encorajador para proprietários de pequenas empresas em todos os lugares que enfrentaram incerteza perpétua devido a este novo padrão de empregador conjunto, destrutivo e artificial."
Imagem: CSPAN.org
