Embora a perspectiva de reforma tributária abrangente seja grande, existem algumas ações que você pode adotar agora que ajudarão você e sua empresa a se beneficiarem das regras fiscais atuais ou novas. Além disso, mudanças na lei e outros fatores podem influenciar as ações que você precisa tomar agora.
Aqui estão 10 idéias.
Dicas de Finanças Empresariais para 2017
Revisar Receitas e Despesas de 2016
Como você fez no ano passado? Suas receitas foram o que você esperava que fossem? Suas despesas foram maiores ou menores do que o orçado? Entender o que aconteceu no ano passado deveria sugerir o que fazer agora. Talvez você deva aumentar os preços de seus produtos ou serviços, restringir os gastos ou fazer outros ajustes para melhorar a lucratividade.
$config[code] not foundAdaptar-se ao aumento do salário mínimo
Embora o salário mínimo federal permaneça inalterado até agora em 2017, houve alguns aumentos nos níveis estadual e local. Por exemplo, a taxa de Washington aumenta para US $ 11 por hora. Uma taxa similar se aplica na cidade de Nova York para empregadores com 11 ou mais empregados (US $ 10,50 para empregadores menores). Verifique com o seu departamento de trabalho do estado ou veja este mapa para se certificar de que está seguindo a lei.
Observe a maior base salarial da previdência social
Se você tem proprietários, gerentes e outros funcionários de alta renda, a empresa pode ter impostos maiores sobre a folha de pagamento do ano. O motivo: a base salarial da parcela do imposto previdenciário do FICA em 2017 é de US $ 127.200 (em comparação a US $ 118.500 em 2016). Não há limite para a compensação sujeita à parte do imposto sobre o Medicare do FICA.
Verifique se há mudanças nas leis estaduais no tempo de saída
Os estados têm implementado leis sobre tempo de licença familiar remunerado, subsídio de doença e tempo de licença escolar / parental. Por exemplo, os mandatos de Vermont pagaram licença médica a partir de 1º de janeiro de 2017, embora os empregadores com cinco ou menos funcionários não estejam sujeitos às regras até 2018. Segundo essa nova lei, os funcionários ganham uma hora de folga por cada 52 horas trabalhadas. para 24 horas por ano em 2017 e 2018 e 40 horas a partir de 2019.
Marque seu odômetro
Se você usa um veículo pessoal para a condução de negócios, precisa acompanhar sua milhagem. Comece a fazer isso observando seu odômetro em 1º de janeiro. Use um aplicativo, como o MileIQ (PDF), ou um registro por escrito para comprovar a condução do seu negócio durante o ano, para que você possa deduzir o custo da condução dos negócios. Você precisa deste registro, mesmo se você confiar na taxa de milhagem padrão do IRS (53,5 centavos por milha em 2017).
Orçamento para caminhadas com portes
A partir de 22 de janeiro, algumas novas taxas entram em vigor. Por exemplo, o preço de um selo de primeira classe vai de 47 centavos a 49 centavos.
Implementar o novo I-9
A partir de 17 de janeiro, você deve usar um formulário revisado para verificar a legalidade de um novo funcionário para trabalhar nos EUA. O novo Formulário I-9 precisa apenas do sobrenome de um funcionário (em vez de todos os nomes usados) e algumas seções foram simplificadas.
Decidir se usar os acordos de reembolso de saúde
Parte da Lei de Curas do Século 21, que foi assinada em lei em 13 de dezembro de 2016, permite que os pequenos empregadores reembolsem os funcionários por seus prêmios de seguro de saúde individuais. Enquanto os empregadores seguirem determinadas regras referentes a limites de reembolso, requisitos de notificação e muito mais, os empregadores não serão penalizados por terem um plano de saúde que não atenda aos requisitos da Lei de Atendimento ao Consumidor, como temido antes desta lei. Estima-se que reembolsar os funcionários custa cerca de 60% menos do que oferecer um plano de saúde da empresa, portanto, mais pequenos empregadores podem ajudar o funcionário com sua cobertura de saúde por meio de HRAs de pequenas empresas.
Encontre-se com conselheiros agora
Antes de ir muito fundo no Ano Novo, agende um horário com seu CPA ou outro para se preparar para arquivar sua declaração de impostos e outras devoluções de informações para 2016. Além disso, converse com seu agente de seguros se ainda não o fez as necessidades de cobertura quando o aniversário de sua política (ou políticas) ocorrer.
Monitore os desenvolvimentos legislativos e regulatórios
Com uma nova administração, as coisas vão mudar e provavelmente afetarão seus negócios. Certifique-se de observar os desenvolvimentos com cuidado para que você possa tomar as medidas necessárias.
2017 Foto via Shutterstock
2 Comentários ▼
