A Lei do Payday do Texas - que a Comissão da Força de Trabalho do Texas administra - rege as leis de pagamento final no Texas. Se você foi demitido de seu emprego no Texas, seu empregador deve pagar seu salário final dentro de seis dias da sua data de rescisão. Se você tiver vencimentos finais, seu empregador não poderá reter seu pagamento.
Inclusões
Os salários finais incluem salários regulares, benefícios adicionais que seu empregador concordou em pagar sob uma política estabelecida e quaisquer outras formas de compensação. Todos esses salários são devidos no prazo de seis dias da data da sua separação, a menos que um acordo ou política salarial diga o contrário. Na presença de um acordo ou política salarial, aplicam-se as condições do contrato ou política.
$config[code] not foundBônus e Comissões
Se o seu empregador concordou em pagar-lhe um bônus ou comissão, ele deve obedecer aos termos se você for rescindido. A Comissão de Força de Trabalho do Texas aconselha fortemente acordos escritos escritos para bônus e comissões, mas acordos verbais e escritos para bônus e comissões são executáveis no Texas. Se você recebeu empates contra suas comissões, seu empregador deu-lhe adiantamentos contra os valores que você esperava ganhar em comissões futuras. Seu empregador pode subtrair empates contra bônus ou comissões de seu cheque de pagamento final.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFérias acumuladas
No Texas, um empregador deve pagar o tempo de férias não utilizado de um funcionário após seu término, se a política da empresa o determinar. Por exemplo, a política da empresa diz que apenas funcionários que se demitem com pelo menos duas semanas de antecedência ou são demitidos devem receber um pagamento de férias acumulado. Isso significa que você não receberia um pagamento de férias se fosse demitido.
Falha ao assinar a folha de tempo
Seu empregador não pode reter seu pagamento final se você não assinar sua folha de ponto antes de deixar a empresa. Tanto o Texas quanto a lei federal exigem que os empregadores mantenham registros das horas de trabalho dos funcionários por meio de um sistema de cronometragem. Se necessário, para determinar seu pagamento exato, seu empregador deve consultar seus registros de horas.
Propriedade da empresa
Se você não conseguiu devolver a propriedade da empresa, como uniformes, equipamentos ou estoque da loja, seu empregador pode pagar seus salários finais com um salário menor se você assinou um acordo salarial. Com um acordo salarial, seu empregador não pode fazer certas deduções de seu pagamento final se eles fizerem com que seu pagamento caia abaixo do salário mínimo. Nesse caso, se você não devolver a propriedade da empresa, dependendo do valor do item, seu empregador talvez precise absorver o custo. Um contrato de depósito de garantia de devolução de propriedade permite que seu empregador retenha uma certa quantia de seus contracheques. Seu empregador mantém os valores retidos em uma conta de depósito para pagar a propriedade da empresa que lhe foi confiada. Nesse caso, quando você é encerrado, seu empregador usa o dinheiro na conta de depósito para cobrir a perda do item.
Reivindicação salarial
Se o seu empregador se recusar a pagar-lhe os seus salários finais, você pode apresentar uma reclamação salarial com a Comissão da Força de Trabalho do Texas. Você pode acessar o formulário pelo site da agência. Você deve ter o formulário assinado e jurado perante um notário público ou um representante da Comissão da Força de Trabalho do Texas. Anexe uma cópia do seu holerite ou cheque de pagamento mais recente ao seu pedido antes de enviá-lo por correio ou fax para a agência. Envie sua solicitação até o 180o dia após a data em que os vencimentos não pagos foram devidos.
