O assédio sexual pode incluir ofensas verbais, não verbais, escritas, físicas e visuais. O assédio sexual é contra a lei federal e é coberto pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Se você é vítima de assédio sexual, siga a política de denúncia de assédio sexual de seu empregador, se houver alguma. Se um não estiver no lugar, você ainda pode denunciá-lo.
Diga à pessoa para parar
Para que uma ação seja considerada assédio, deve ser um comportamento indesejado. Por exemplo, se um colega de trabalho lhe disser que a roupa que você veste faz você parecer sexy e não disser que o incomoda, não é considerado um comportamento indesejável. Você deve dizer claramente ao ofensor que o comportamento ofensivo deixa você desconfortável e quer que ele pare. Só faça isso se você se sentir seguro falando com o assediador sobre isso.
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Ao denunciar o assédio sexual, denuncie para uma pessoa neutra. Você não quer denunciá-lo a testemunhas, amigos do agressor ou qualquer pessoa envolvida no assédio. Escolha alguém em quem você possa confiar em gestão ou, idealmente, em gestão de recursos humanos. Ao relatar, tente fazer isso cara a cara. O aspecto emocional dos relatos cara-a-cara pode motivar o empregador a remediar a situação.
O que dizer ao relatar
Ao reportar, seja concreto e específico. Não diga “João estava me assediando”. Você deve ser o mais detalhado possível sobre o que João fez para ofendê-lo. Inclua datas, horários, testemunhas e quaisquer documentos que possam apoiar sua reivindicação. Atenha-se aos fatos e não embeleze sua história. Além disso, diga como você quer que a situação seja remediada. Seu remédio não é necessariamente o que o empregador fará, mas é bom ter suas idéias levadas em consideração.
Documente os relatórios
Depois de dar ao seu gerente ou representante de RH uma descrição verbal do que aconteceu, coloque sua reclamação por escrito com o máximo de detalhes possível. Envie as informações por e-mail para seu gerente ou para outro funcionário relevante da empresa. Imprima uma cópia para si e solicite que seu empregador coloque uma cópia em seu arquivo pessoal.
Acompanhamento
Depois de denunciar o assédio sexual, seu empregador deve investigar sua reivindicação. Os empregadores podem ou não incluí-lo na investigação. Durante esse tempo, mantenha seu empregador atualizado sobre quaisquer novos desenvolvimentos ou informações adicionais que você tenha sobre o assédio. Se o empregador não incluir você na investigação, não deixe de documentar isso também. Mantenha uma cópia de toda a documentação e tenha uma cópia incluída no seu arquivo pessoal.
E se nada mudar?
Se a sua empresa não atua na sua queixa de assédio sexual, procure um advogado. Muitas vezes os advogados oferecem uma consulta gratuita sobre casos de assédio sexual. Você também pode registrar uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Isso deve ser feito dentro de seis meses após o assédio.
