Mais empregadores estão oferecendo programas de bem-estar no local de trabalho do que nunca. Este ano, quase a metade dos 1.977 tomadores de decisões pesquisados para o quinto relatório anual Aflac WorkForces Report disse que suas empresas patrocinam programas de bem-estar no local de trabalho, ante apenas 30% em 2012. Corretores de seguros observaram uma tendência similar, e pouco mais da metade por cento) concorda1 Eles recomendam regularmente programas de bem-estar para seus clientes.
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Não só mais empresas estão recorrendo a programas de bem-estar no local de trabalho, mas o estudo descobriu que empregadores e corretores também podem estar se tornando mais eficazes ao executar iniciativas de bem-estar. Mais da metade dos empregadores que oferecem programas de bem-estar (53%) acreditam que seu programa é eficaz,2 que subiu 7 pontos percentuais em relação a 2014. E quase 4 em 10 corretores (39 por cento) concordam1 Eles ajudaram os clientes a reduzir os prêmios de seguro saúde como resultado de seus programas de bem-estar, o que representa um aumento de cinco pontos percentuais em relação a 2013 e 2014 (34%).
Programas de bem-estar influenciam a satisfação dos funcionários
Uma vantagem de ter um programa de bem-estar no local de trabalho é a influência que ele pode ter na satisfação dos funcionários. Dos que têm programas de bem-estar, 3 em cada 4 empregadores concordam que seus programas melhoram a satisfação do trabalhador.
E os funcionários que participam dos programas de bem-estar de suas empresas estão mais satisfeitos3 em seus empregos (70% versus 59%) e com seus pacotes de benefícios (66% versus 58%) do que aqueles que não participam dos programas de suas empresas. Além disso, os funcionários cujas empresas oferecem programas de bem-estar no local de trabalho são menos prováveis4 procurar novos empregos nos próximos 12 meses do que aqueles sem programas de bem-estar (46% versus 52%).
O que são programas de sucesso fazendo diferente?
Programas de bem-estar vêm em todas as formas e tamanhos, mas nem todos os programas são bem-sucedidos em ajudar as empresas a oferecer prêmios mais baixos para seus funcionários. Surpreendentemente, o estudo descobriu que os componentes mais populares do programa podem não ser os mais eficazes.
Por exemplo, embora poucas empresas com programas de bem-estar no local de trabalho ofereçam um médico ou enfermeiro no local (17%), mais da metade das que o fazem (65%) concordam5 eles são capazes de oferecer prêmios de seguro de saúde mais baixos como resultado de seu programa de bem-estar. Por outro lado, mais da metade dos empregadores com um programa de bem-estar oferece Programas de Assistência ao Empregado (54%), mas apenas metade deles (51%) concorda.5 eles são capazes de oferecer prêmios de seguro de saúde mais baixos como resultado de seu programa de bem-estar.
Benefícios completos + Comunicações = engajamento dos funcionários
Os programas de bem-estar podem ter um envolvimento maior quando combinados com outras vantagens no local de trabalho e fortes estratégias de comunicação. O estudo constatou que a participação no programa de bem-estar é maior entre os empregadores que oferecem orientação financeira e educação, benefícios voluntários e horários flexíveis. Também é maior entre as empresas que aumentaram a frequência das comunicações de benefícios no ano passado. Ter várias opções pode aumentar as oportunidades de comunicação e a conscientização geral, o que pode ser amplificado quando um empregador trabalha para se comunicar com frequência sobre seus programas de benefícios.
Sobre o estudo
O Relatório Aflac WorkForces de 2015 é o quinto estudo anual de benefícios aos empregados da Aflac examinando tendências e atitudes de benefícios. O estudo, realizado em janeiro e fevereiro de 2015 pela Research Now, capturou respostas de 1.977 tomadores de decisão e 5.337 funcionários dos Estados Unidos. Para saber mais sobre o Aflac WorkForces Report, visite AflacWorkForcesReport.com.
O The Broker Survey foi conduzido on-line nos Estados Unidos entre 20 de janeiro de 2015 e 10 de fevereiro de 2015, entre 306 corretores de seguros ou produtores empregados em uma empresa com três ou mais funcionários. Nenhum erro teórico de amostragem pode ser calculado; uma metodologia completa está disponível.
1 Completamente ou fortemente concordo 2 Extremamente ou muito eficaz 3 Extremamente ou muito satisfeito 4 Extremamente, muito ou pouco provável 5 Concordo ou concordo fortemente
Imagens via Aflac
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