A discriminação de gênero no local de trabalho é ilegal. Para lidar com isso com sucesso, é necessário documentar o problema, seguindo os procedimentos legais e da empresa para relatá-lo.
Discriminação de gênero definida
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego diz que a discriminação de gênero existe se um empregador basear "qualquer aspecto do emprego" no gênero do trabalhador. Exemplos de tais aspectos do emprego incluem:
$config[code] not found- Contratação e demissão
- Pague ou benefícios adicionais.
- Atribuições de trabalho e promoções.
- Demissões
- Treinamento
O assédio sexual também é uma forma de discriminação de gênero. O assédio inclui pressão para dormir com um supervisor, insultar alguém por causa de seu gênero e muitas outras ações. Uma observação ocasional pode não ser ilegal - tem que ser frequente e severa o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiscriminação baseada na gravidez, ou a possibilidade de você engravidar, também é uma forma de discriminação de gênero.
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As leis estaduais algumas vezes oferecem proteção mais forte ou mais ampla contra a discriminação do que o governo federal. O site legal da Nolo tem uma página com links para as leis de todos os 50 estados.
Construindo um Caso
O resultado dos casos de discriminação de gênero geralmente se resume a evidências circunstanciais, a menos que o acusado admita abertamente ser tendencioso. Antes de relatar suas alegações ao seu chefe, ao departamento de recursos humanos ou a uma agência do governo, ajuda a anotar os fatos:
- Seu problema específico - por exemplo, que seu chefe lhe negou uma promoção com base em seu sexo ou pressionou você a dormir com ele.
- Quando o incidente ocorreu. Se você está reclamando de assédio sexual, provavelmente haverá vários incidentes.
- Por que você acredita que é discriminação? Se fosse negada uma promoção, por exemplo, você poderia citar como prova de que você estava qualificado para o cargo, mas a empresa escolheu alguém de um sexo diferente com qualificações inferiores.
- Quaisquer declarações específicas que suportem o seu caso - por exemplo, que seu gerente assumiu que você não iria querer o emprego depois de ter um bebê.
Nos casos de assédio sexual, qualquer pessoa que se sinta desconfortável com o comportamento pode alegar ser uma vítima de assédio, não apenas o alvo.
Reportando-se ao chefe
Se você tiver um manual de funcionário, veja se ele inclui orientações sobre como denunciar discriminação ou assédio. Se não, fale com o RH sobre os procedimentos apropriados - ou com o seu chefe, se o seu empregador é pequeno demais para ter um departamento de recursos humanos.
Quando você fizer o relatório, faça-o por escrito. Mantenha uma cópia. Se as coisas forem para o sul depois, um registro escrito comprova o que você disse e quais informações de apoio você forneceu. O relatório deve ser conciso e se ater aos fatos. Mantenha uma conta corrente de quaisquer conversas subsequentes com o RH, ou qualquer resposta que o departamento lhe der.
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Seja específico no seu relatório. Não diga apenas que a decisão ou as palavras de alguém foram "inapropriadas", use "discriminação" ou "assédio" se essas palavras se aplicarem. Estes são termos legais poderosos que colocam mais pressão sobre o seu empregador para responder.
Indo para o governo
Se a sua empresa não lidar com a sua reclamação de maneira justa, leve-a ao governo. Você pode se reportar ao seu escritório estadual responsável por reclamações de discriminação - procure no site do seu estado - ou vá para o EEOC. Registre-se pessoalmente em qualquer um dos escritórios de campo da agência em todo o país ou envie sua reclamação por correio. O máximo que você pode fazer por telefone é fornecer ao EEOC as informações básicas, que ele encaminhará para o escritório de campo mais próximo.
Você não pode registrar uma reclamação on-line do EEOC, mas a agência possui uma ferramenta on-line para determinar se a EEOC é a agência certa a quem recorrer.
Relatar o caso a uma agência do governo é um primeiro passo necessário antes que você possa entrar com uma ação judicial contra a empresa, se precisar ir tão longe.
