(Calgary, AB - 21 de maio de 2008) - Embora a maioria dos gerentes de contratação concordasse que selecionar os funcionários certos é a chave para construir um negócio bem-sucedido, quase todos desejam evitar o tempo, os custos e a frustração necessários para avaliar e avaliar os candidatos adequados.
Em resposta, o Hire Insight Group desenvolveu um programa que permite que os empregadores terceirizem todas as etapas mais tediosas do processo de contratação e recebam uma lista de apenas aqueles com o melhor potencial para se tornarem de melhor desempenho (ou seja, aqueles que contribuem com 48% para 120 % mais do que o empregado médio).
$config[code] not foundO programa foi desenvolvido em resposta a reclamações e pesquisas comuns do empregador que mostraram o considerável tempo e custo necessários para encontrar e selecionar um grupo de candidatos usando métodos tradicionais - de nove a 15 semanas para cargos profissionais, gerenciais e executivos, com todo o processo. custando entre US $ 17.000 e US $ 43.000. Muitos empregadores descobriram que essas estatísticas são bastante conservadoras e uma subestimativa dos investimentos que serão necessários em breve, já que o número de candidatos disponíveis diminui na esteira das aposentadorias massivas dos baby boomers.
A maioria dos provedores de serviços respondeu desenvolvendo tecnologia de automação (por exemplo, sistemas de rastreamento de candidatos), mas empresas como a Hire Insight estão indo além - permitindo que os empregadores terceirizem a maior parte de seu processo de contratação para uma equipe de especialistas em avaliação que executará todos os candidatos. Programa comprovado de triagem e avaliação, adaptado às necessidades do cliente. O resultado é uma lista restrita de apenas os indivíduos mais capazes, com informações abrangentes sobre o sucesso e o potencial dos candidatos, fornecidos por pessoas que podem prever melhor o desempenho dos funcionários.
“Os provedores de tecnologia estão realizando um ótimo serviço, em termos de economia de tempo de administração, mas pouco contribuem para aumentar a confiança do empregador”, afirma Chad Hayward, diretor de avaliação do Hire Insight Group. “Os gerentes de contratação querem muito mais do que uma maneira mais rápida de rastrear currículos.Eles querem informações de qualidade para ajudá-los a tomar a decisão certa de contratação, com rapidez e confiança. ”
Em vez de fornecer a próxima peça de tecnologia de automação, a Contrate Insight permite que as empresas terceirizem todo o seu processo de triagem e avaliação para especialistas da área de avaliação de funcionários que tenham acesso às ferramentas e métodos mais recentes. O resultado é uma economia significativa de tempo e dinheiro e uma confiança muito maior no potencial de sucesso dos candidatos.
O alto nível de insatisfação entre os gerentes de contratação sugere que há uma oportunidade real para as empresas que oferecem esse tipo de solução. Quando a DDI e a Monster pesquisaram 628 diretores de pessoal e 1.250 gerentes de contratação em 2007, menos da metade afirmou estar satisfeita com os atuais sistemas de seleção. Pelo menos dois terços expressaram insatisfação com a eficiência dos sistemas de contratação, mesmo com acesso à tecnologia de automação para ajudar a organizar e rastrear as informações dos candidatos.
Outras questões importantes incluíram uma dependência excessiva de métodos tradicionais, como formulários de inscrição, triagem manual de resumos e verificação de antecedentes - técnicas que a pesquisa indica serem muito demoradas e pobres indicadores de sucesso no trabalho. Mais de 250 diretores de pessoal planejaram mudar significativamente suas práticas de seleção dentro de dois anos da pesquisa, procurando potencialmente empresas como a Hire Insight para fornecer uma alternativa mais eficiente e eficaz.
Sobre o Hire Insight
A Hire Insight é uma firma de profissionais de avaliação que ajuda clientes em toda a América do Norte a identificar rapidamente candidatos com alto potencial de sucesso no trabalho. Em última análise, as decisões de seleção são tomadas em uma fração do tempo médio de contratação e com um nível muito mais alto de confiança no desempenho futuro dos candidatos do que seria o caso dos métodos tradicionais ou de outras agências de terceiros.
A chave para o sucesso da empresa é seu rigoroso programa de seleção e avaliação de candidatos, que pode ser completado em candidatos de qualquer lugar do continente, e inclui avaliações objetivas e profissionais de habilidades cognitivas, experiência e perícia, traços de personalidade relacionados ao trabalho, fatores de motivação e necessidades de desenvolvimento. Todas essas informações são verificadas por especialistas por meio de entrevistas estruturadas baseadas em comportamento e feedback de 360 graus de ex-superiores de candidatos, colegas, clientes e subordinados diretos. Como resultado, apenas os melhores candidatos em um determinado campo são apresentados aos clientes para consideração.
Para mais informações, visite www.hireinsightgroup.com.
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