Suas chances de conseguir o emprego podem depender de quem escreve suas cartas de recomendação. Mas a realidade é que os gerentes de contratação contratam candidatos cujas habilidades, qualificações e conhecimento beneficiam a organização - se você tem esses atributos, sua carta de recomendação é a cereja no topo do bolo. Uma carta de recomendação complementa suas qualificações para o trabalho - não é uma garantia de que você conseguirá o emprego.
$config[code] not foundReferências Típicas
Quando você pede a supervisores, gerentes ou colegas de trabalho para escrever uma carta de recomendação, é como pedir a alguém para ser uma de suas referências profissionais. Naturalmente, eles não vão compartilhar com o potencial empregador informações negativas sobre você. Mas os recrutadores e os gerentes de contratação que entram em contato com suas referências sabem como fazer perguntas que provocam respostas mais objetivas. Por exemplo, em vez de simplesmente confirmar que você era um funcionário que desempenhava diligentemente suas obrigações no trabalho, um possível empregador poderia perguntar: "Como Susan lidou com o conflito enquanto trabalhava para você?" Uma carta de recomendação mostra seu talento, mas os recrutadores muitas vezes recolhem informações mais equilibradas quando falam com suas referências.
O que realmente recebe ofertas de emprego
Sozinhos, as cartas de recomendação não podem substituir as qualificações quando um empregador determina se você é um candidato adequado. Um pacote de aplicativos completo - carta de apresentação, currículo e aplicação de emprego em muitos casos - mais a capacidade de articular suas habilidades e qualificações durante cada entrevista é o que, em última análise, faz com que você trabalhe. Além disso, como você se encaixa na cultura organizacional é importante para muitos gerentes de contratação, diz Ellen Mehling em seu artigo para o Conselho da Biblioteca Metropolitana de Nova York, intitulado "Contratando: A Importância da Cultura e do Ajuste no Local de Trabalho". Mehling reconhece a importância da cultura do local de trabalho e como isso influencia as decisões de contratação. Se você tem todas as qualificações necessárias para o trabalho e corresponde ao que a empresa está procurando com base em quão bem você trabalharia com os outros, se o seu comportamento é consistente com o dos funcionários que se tornariam seus colegas e uma filosofia e valores de negócios espelhar o empregador, há uma boa chance de você ser contratado.
Você deve adicionar valor
Se a carta for do presidente da empresa, que tem controle absoluto sobre as decisões de contratação, você pode ter uma chance melhor de conseguir o emprego. Mas, neste caso, contratá-lo para o trabalho seria baseado exclusivamente no presidente da empresa fazendo-lhe um favor, às custas da empresa. É improvável que o presidente da empresa - que quer que a empresa ganhe dinheiro - diga ao gerente de contratação para lhe oferecer uma oferta de trabalho, se tudo o que você tem a fazer é saber o presidente da empresa. Lembre-se, suas habilidades e qualificações são o que agregam valor à organização; nem sempre é quem você conhece, apesar do ditado: "Não é o que você sabe, é quem você conhece."
Recomendações para cartas
Quando você seleciona as pessoas que deseja escrever cartas de recomendações, pense no que você poderia contribuir para a organização. Informe suas referências sobre o trabalho e forneça detalhes sobre o que suas responsabilidades implicariam. Incentive-os a adaptar seus comentários para que a carta apóie suas qualificações. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como agente de atendimento ao cliente e se possui um diploma em finanças, não peça sua referência para escrever uma carta que se concentre exclusivamente em sua especialização em finanças. Peça uma carta que explique seu compromisso com o atendimento ao cliente de qualidade e a capacidade de resolver conflitos - não aquele que detalha o quão bem você fez em suas atividades acadêmicas.
