Uma descrição de trabalho por escrito descreve a finalidade, deveres e qualificações para uma determinada posição em uma empresa. Ele fornece a estrutura para a contratação, treinamento, avaliação e promoção de funcionários. Uma descrição ampla é completa e abrange todos os elementos específicos de um trabalho específico. Isso é mais benéfico do que uma descrição genérica que poderia se encaixar em um cargo semelhante em qualquer empresa.
Contratação para o ajuste
Uma descrição ampla abrange todas as qualidades básicas que você precisa de um funcionário em um determinado trabalho. Isso é especialmente benéfico ao postar um emprego ou ao selecionar candidatos. Seus funcionários e cultura da empresa são chaves para vantagens competitivas. Escreva uma descrição do trabalho que abranja amplamente o que é necessário para uma determinada posição. Uma descrição de descrição genérica não serve para distinguir as pessoas contratadas das contratadas por seus concorrentes.
$config[code] not foundAvaliando Candidatos
Uma descrição ampla fornece uma melhor orientação durante a triagem do aplicativo e o estabelecimento de entrevistas. Ter descrições concretas e amplas das qualidades de um candidato permite que você diminua mais facilmente as opções. Uma descrição genérica dificulta a pontuação dos funcionários de forma a criar separação durante as exibições.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVantagens de Treinamento
As descrições de trabalho são usadas para desenvolver processos de treinamento. Usando uma descrição ampla, uma empresa pode descrever com precisão as etapas de treinamento relacionadas à posição específica. Isso ajuda os gerentes de treinamento a fornecer uma orientação melhor para um novo funcionário nos sistemas, processos, ferramentas e técnicas usadas na organização. Uma descrição genérica oferece menos orientação sobre como treinar alguém.
Vantagens de avaliação e promoção
As organizações também usam descrições de trabalho para avaliar o desempenho. Ferramentas de avaliação eficazes são projetadas com base em expectativas e metas comuns derivadas da descrição do trabalho. Uma ampla descrição de trabalho permite que sua organização avalie com precisão o desempenho do funcionário no que se refere à sua função. Uma descrição de trabalho genérica pode não se aproximar o suficiente dos padrões e critérios para a posição de uma determinada empresa.
