Um dos principais ingredientes no crescimento de qualquer empresa é uma força de trabalho comprometida com seu sucesso. A sobrevivência de uma empresa é prejudicada quando esse enfoque se dissipa, seja por falta de planejamento a longo prazo, pouca comunicação ou falta de disposição para disciplinar. Deixados aos seus dispositivos em tal ambiente, os trabalhadores não querem fazer o melhor. A produtividade e a satisfação do cliente também diminuem, forçando os líderes corporativos a tomar medidas drásticas para restaurar a posição da empresa.
$config[code] not foundEmpregados distraídos
As distrações de dispositivos eletrônicos portáteis e sites de redes sociais custam aos empregadores cerca de US $ 650 bilhões por ano, informa o "Business News Daily". Equilibrar a conveniência tecnológica contra seu abuso cria desafios para os empregadores, que não podem esperar a produtividade de um pessoal desfocado. Os funcionários também reconhecem o problema como um problema. Um em cada quatro funcionários pesquisados pela empresa Workplace Options sabia de alguém que havia sido demitido por desperdiçar tempo ou criar distrações.
Declínio do moral
Os funcionários perdem a confiança na administração da empresa quando percebem pouca chance de crescimento profissional. O resultado é um declínio no moral, que é um sinal revelador de locais de trabalho improdutivos, de acordo com uma análise publicada no site da Roberts Wesleyan College. Os gerentes da empresa geralmente agravam as coisas por meio de comunicação deficiente ou não capacitam a equipe para cumprir as metas da organização. Em vez de lutar pela excelência, os trabalhadores se concentram em passar o dia.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAbsenteísmo de funcionários
À medida que a coesão organizacional desmorona, a tentação de tirar uma folga não programada também cresce. Os funcionários criam ausências parciais de turno chegando atrasados, saindo mais cedo ou fazendo pausas e almoços mais longos do que o permitido. Os trabalhadores também reivindicam tempo pessoal, doente ou de férias, mas não reportam isso. As empresas absorvem os custos mais altos da folha de pagamento, pois precisam contratar funcionários temporários ou obter funcionários mais bem pagos dentro da organização para cobrir as ausências.
Alta rotatividade
Locais de trabalho improdutivos criam estresse para os funcionários que querem fazer um bom trabalho. À medida que seu empregador se esforça para recuperar o alicerce, pode ser necessário que você trabalhe por mais horas ou desista do tempo para concluir projetos adicionais. O estresse resultante pode convencê-lo a desistir, especialmente se você vê colegas de trabalho menos motivados não fazendo sacrifícios semelhantes. Às vezes, essa dinâmica surge de outros problemas. Por exemplo, locais de trabalho com níveis mais altos de absenteísmo experimentam taxas de rotatividade de 10,6%, observa The Workforce Institute.
Deriva Organizacional
Você espera que os supervisores orientem as prioridades. No entanto, as organizações podem se desviar quando os gerentes não comunicam claramente as prioridades de uma empresa, como sugere uma pesquisa de 2006 feita pela Proudfoot Corporation. Dos mais de 800 executivos dos EUA pesquisados, 50% identificaram o gerenciamento e o planejamento ineficientes como seu principal obstáculo, e mais de 25% não definiram metas para melhorar a produtividade. Sem essas medições, o conflito é mais provável de ocorrer e a sua confiança na administração também diminuirá.
