Um anúncio de emprego é uma mídia impressa on-line ou um anúncio televisionado de uma posição aberta. Dependendo dos requisitos do trabalho - e do tamanho da empresa - o proprietário pode escrever o anúncio por conta própria ou encaminhá-lo ao departamento de recursos humanos.Anúncios de emprego eficazes indicam que tipo de papel o candidato bem sucedido desempenhará depois que ele é contratado, e as expectativas da empresa para o desempenho dele, de acordo com o EUA Administração de Pequenas Empresas.
$config[code] not foundElementos básicos
Um anúncio de emprego bem escrito contém sete elementos, incluindo um título de cargo e um "gancho" projetado para atrair os candidatos preferidos da empresa, de acordo com o Wentworth Institute of Technology. Uma breve visão geral dos produtos e serviços da empresa também é útil. O anúncio normalmente listará os níveis desejados de habilidades e experiência, principais responsabilidades e benefícios, seguidos de instruções sobre como os candidatos devem responder.
Metas e objetivos
Para aumentar a chance de atrair candidatos de alta qualidade, A SBA recomenda indicar onde o trabalho será feito, que tipos de tarefas são executadas e como os candidatos devem completá-las. Os anúncios também devem indicar o propósito e o relacionamento do trabalho com outras posições dentro da empresa, bem como qualquer equipamento especializado que o funcionário deverá operar.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos e Padrões
Os empregadores costumam adicionar critérios especiais para eliminar candidatos não qualificados, especialmente se a abertura atrair um grande número de currículos. Por exemplo, um anúncio pode solicitar que os candidatos a emprego concluam um projeto ou enviem uma proposta como condição para obter uma entrevista. Os gerentes de contratação avaliam as respostas para determinar se vale a pena buscar um candidato ou descartar seus materiais por não seguir as instruções.
