A cidade de Minneapolis está avançando com o controverso plano de licença médica proposto no ano passado, obrigando os proprietários de empresas da cidade a fornecer tempo seguro e doente para todos os trabalhadores de Minneapolis.
O controverso plano de afastamento de Minneapolis elevou os níveis de raiva entre os donos de pequenos negócios e empregadores, que dizem que o decreto municipal deveria reconhecer as diferenças entre pequenas e grandes empresas e conceder concessões aos pequenos.
$config[code] not foundEm abril de 2015, a Câmara Municipal aprovou uma resolução (PDF) para criar um grupo de trabalho de 19 membros, chamado Workplace Partnership Group, para desenvolver propostas de políticas em torno de três questões-chave que os trabalhadores de baixa renda em Minneapolis supostamente enfrentam: roubo de salário, programação justa e ganhou tempo doente.
Entre as propostas apresentadas pelo grupo de trabalho, todos os negócios na cidade devem ser obrigados, pela primeira vez, a dar a todos os seus trabalhadores licenças médicas por doença e definir todos os seus horários de trabalho com pelo menos 28 dias de antecedência.
Sob o plano de licença médica de Minneapolis, denominado Agenda das Famílias Trabalhadoras, as empresas que não agendarem com antecedência, conforme prescrito por lei, teriam que pagar ao funcionário extra, incluindo pelo menos quatro horas de remuneração se um horário fosse ajustado dentro de 24 horas de um turno. e uma hora de “pagamento de previsibilidade” adicional a cada vez que a programação é alterada.
Além disso, os empregadores teriam que pagar horas extras a funcionários que trabalhassem mais de 55 horas por semana, mais de seis dias seguidos, ou que tivessem menos de 11 horas de folga entre os turnos.
Neste plano proposto, que seria o de maior alcance no país, os funcionários teriam o direito de solicitar um horário flexível, e também de fazer pedidos de cuidados, sérios problemas de saúde, atividades educacionais e segundos empregos.
As autoridades municipais que apóiam as propostas dizem que as regras são necessárias porque a falta de acesso a licenças médicas, juntamente com programas de plantão cada vez mais imprevisíveis, mantêm as pessoas na pobreza.
Mas, muitos proprietários de pequenas empresas e empregadores estão furiosos com o plano de licença médica de Minneapolis. Eles estão preocupados com o fato de as novas regras prejudicarem seus negócios e terem saído fortemente em uma campanha determinada para exortar os vereadores a impedir que as propostas se tornem lei, ou, pelo menos, reduzi-las.
Existem mais de 39.000 empresas na cidade que possuem pelo menos um funcionário.
Preocupação e Empurrão Contra as Leis Propostas
A comunidade de negócios de Minneapolis, de proprietários de restaurantes e lojas de ferragens a empresas de tratamento de gramados e salões de cabeleireiros, jogou seu peso contra as leis propostas em grande escala.
Eles organizaram uma série de reuniões planejadas em salas de comunidade e cafés desde o ano passado, com fortes críticas à proposta. Eles dizem que as propostas são muito amplas, fora de sintonia, impraticáveis e piores - potencialmente devastadoras para a economia local.
Por exemplo, os proprietários de empresas observaram que, de acordo com as novas regras de programação, um empregador seria penalizado por chamar um trabalhador para preencher um pedido de mudança de horário ou outro que tenha saído sem aviso prévio.
"Por que tudo tem que ser uma penalidade, e uma multa tão unilateral?" Questionou um empregador, Deepak Nath, sócio da Empire Entertainment. "Eles vão nos pagar previsibilidade agendamento se agendá-los e eles não aparecem?"
Os proprietários argumentam que muitos aspectos da administração de uma pequena empresa são imprevisíveis, especialmente no setor de serviços. Um operador de caminhão de reboque, por exemplo, disse que não sabe o tempo quatro semanas antes e corre o risco de não ter funcionários suficientes para uma emergência de neve, demonstrando efetivamente por que o agendamento avançado não funciona para todas as empresas.
Rebecca Illingworth, proprietária da Tinto Cocina + Cantina em Uptown, disse que a proposta que exige licença médica paga custaria à empresa mais US $ 15.000 por ano. Ela disse que apóia as metas do conselho, mas acredita que o impacto pode ser significativo nas empresas sem muita margem de manobra em seus orçamentos.
Dayna Frank, outra proprietária do local de música First Avenue, no centro da cidade, disse que o plano é tão oneroso e impraticável que quase leva as empresas a se mudarem para outras cidades próximas.
"Quase parece que isso foi escrito pela cidade de St. Paul", disse ela.
A Main Street Alliance, um grupo de defesa que apoia salários e dias de doença mais elevados, pediu medidas mais práticas e menos extremas. As mudanças propostas pelo grupo levariam os empregadores a publicar os cronogramas com 14 dias de antecedência, em vez do 28 proposto pela Câmara da Cidade. É uma proposta que o Conselho prometeu considerar e tentar incorporar aos novos regulamentos.
A prefeita Betsy Hodges, que fez das reformas dos trabalhadores um ponto focal em seu discurso sobre o estado da cidade em abril do ano passado, disse que está conversando com empresários desde que começou a trabalhar na ideia e está levando a sério a recente onda de comentários.
O Workplace Partnership Group está programado para encaminhar seu plano para a Câmara Municipal no final de fevereiro de 2016, e os membros do Conselho pretendem votar a proposta até o final do ano.
Minneapolis Skyline Foto via Shutterstock
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