Se você é um graduado que está começando a preencher formulários de emprego sem fim ou um funcionário experiente que deseja fazer uma mudança profissional, logo descobrirá que o estágio de entrevista do processo de contratação não é mais o que costumava ser. Os empregadores não estão convidando você para seus escritórios para simplesmente sentar e avaliar suas habilidades técnicas, mas também sua personalidade e o grau de sua paixão pelo cargo, empresa e setor para o qual você está entrevistando. Há mais para descobrir nessas entrevistas e os candidatos estão se encontrando sujeitos a perguntas novas e únicas que muitas vezes fazem ou quebram sua candidatura.
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Perguntamos aos membros do Young Entrepreneur Council (YEC), uma organização sem fins lucrativos composta apenas por jovens empresários promissores do país, a seguinte pergunta para descobrir o que eles estão procurando quando colocam os candidatos à prova, e como até mesmo as respostas mais seguras e confiantes são, às vezes, as piores coisas a dizer:
"Qual é a única pergunta de entrevista que você faz a todo novo funcionário em potencial?"
Veja o que a comunidade YEC tinha a dizer:
1. TV Queens e Bookworms?
“Quando você pergunta, fale-me sobre o seu programa / livro favorito, veja se eles são apaixonados pelo que estão falando. Quando contrato pessoas para minha equipe Sweet T, estou em busca de muita energia e companheiros de equipe apaixonados. Se eles não puderem expressar o quanto amam seu programa / livro favorito, eles nunca serão apaixonados por nossa marca. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verifique seu sistema de valores
"Se você quiser ter certeza de contratar alguém que seja adequado para uma posição específica, é aconselhável perguntar sobre os três principais valores do candidato. Respostas como “perseverança” e “ambição” provavelmente significam que ele ou ela é uma boa opção para um papel voltado para vendas, enquanto respostas como “tranquilidade” e “criatividade” podem indicar adequação a uma área completamente diferente. ”~ Amanda Aitken, The Guia da menina para web design
3. Como devo louvar a Ti?
“Eu pergunto:“ Como você gostaria que eu lhe dissesse que você está fazendo um ótimo trabalho? ”Saber o que motiva as pessoas - dinheiro, prêmios, reconhecimento - me ajuda a mantê-los felizes quando estão se saindo bem.” ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Ocupações de Sonho
"Se você pudesse fazer alguma coisa, o que seria?" Como uma startup, queremos ter certeza de que estamos trazendo as pessoas a bordo que são apaixonadas e empolgadas com o trabalho delas. Saber o que um funcionário em potencial gosta de fazer, acima de tudo, é extremamente importante para alinhar suas paixões e habilidades com as principais necessidades do negócio, para criar um relacionamento harmonioso e próspero. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Como se você já estivesse contratado
“O que é um“ ponto cego ”em nossos negócios e como você implementaria melhorias?” Essa pergunta lhe dará tudo o que você precisa saber. Eles fizeram sua lição de casa sobre o seu negócio ou você é apenas mais uma entrevista para eles? Eles são orientados a resultados e compreendem como melhorar de forma abrangente um produto ou serviço? Que valor eles trarão em troca de seu pagamento? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Contagem de estacionamentos, por favor
"Nunca tive a chance de perguntar, mas ouvi dizer que essa é uma ótima pergunta:" Quantos carros há nos Estados Unidos? "Eles deixam escapar um número aleatório sem pensar? Eles murmuram e tropeçam e não dizem nada? Eles usam alguma lógica e tentam descobrir? Não se trata de saber o número, é sobre o processo deles para encontrar uma resposta. ”~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Você está olhando para cima?
“Eu peço aos candidatos entrevistando para cargos com o Thinking Caps para me falar sobre um modelo e por que eles olham para essa pessoa. Não apenas a pergunta exige que o candidato responda com uma resposta ponderada, mas também me dá a oportunidade de ouvir sobre os valores e objetivos do candidato. ”~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Explicações
8. Vire as Tabelas
“Eu começo toda entrevista com a mesma pergunta,“ O que você gostaria de me perguntar? ”Eu aprendo mais sobre a pessoa desde a primeira pergunta que faço do resto da entrevista. Se eles perguntarem sobre pagamento ou férias, eu já sei o que eles estão procurando. Se eles começarem a perguntar sobre coisas que viram em um dos meus sites, então eu sei que tenho alguém sério sobre o trabalho. ”~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Homem Morcego?
"Que super-herói você seria?" Parece brega, mas é incrível ver as respostas que as pessoas têm e ver aquelas que literalmente congelam.É uma pergunta simples e é principalmente sobre o quão criativo eles podem ser e o quão rápido eles podem ser a resposta. Nos negócios, você não pode ensinar personalidade e essa pergunta lhe dá um rápido vislumbre deles. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Com quem você realmente quer trabalhar?
“Toda vez que trazemos um novo funcionário em potencial através da porta, fazemos uma série de perguntas pertinentes à posição. A única pergunta com a qual sempre terminamos é: “Se você pudesse trabalhar em um projeto para qualquer empresa no mundo, quem seria e por quê?” Isso nos mostra quais são realmente os interesses deles e é realmente tudo sobre como identificar as paixões das pessoas ”. ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Qual bebida você seria?
“Usamos essa pergunta para ver com que rapidez alguém pode pensar e como são criativos. Temos respostas que vão desde a água gelada até o Jack Daniels, passando pelo Guiness até o suco de laranja. Cada resposta revela algo sobre a pessoa que está respondendo e porque gostamos de nos divertir bastante no escritório, ver como alguém reage a essa pergunta mostra como ela se encaixará bem. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Vamos ao teatro!
"Qual foi o último filme que você viu?" É crucial garantir que todos os funcionários tenham uma vida fora do escritório e sejam capazes de falar sobre outras coisas além de negócios. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Corda bamba literária
“Esta é a nossa pergunta sobre como fazer ou quebrar,“ O que você lê semanalmente? ”Se um funcionário em potencial não puder listar pelo menos um recurso que ele leia para acompanhar o que está acontecendo no mundo, como podemos espera que eles acompanhem as mudanças em nosso setor? ”~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Por que as tampas de bueiros estão redondas?
“A maioria das pessoas não sabe a resposta, mas estou curioso para saber se elas vão me dizer a verdade ou inventar algo. Se eles não sabem, eles sempre podem me dizer que podem me dar a resposta; se eles inventam algo, estão fora. Como eu poderia confiar em mim ou em meus clientes? ”~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Mostre-me o dinheiro!
"Justifique-me por que pagar o salário que você está solicitando é um bom investimento para mim." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. O que você acha que é melhor no mundo?
“Ao formar uma equipe, você precisa aprender o que é mais importante para seus funcionários em potencial e se eles são adequados para sua empresa. Na nossa empresa, queremos ser os melhores do mundo em certas coisas e deixar um legado através do trabalho que fazemos. Essa questão define os padrões para os funcionários iniciais e, como empregador, você começa a entender o que seus candidatos valorizam, pontos fortes e aspirações. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. A questão mais pegajosa
"Aqui está um rolo de fita adesiva. Quais são as dez coisas que você pode fazer com isso? ”Não precisa ser fita adesiva; pode ser qualquer item sentado em qualquer parte da sala. A razão pela qual fazemos essa pergunta é medir a criatividade (e limitações) de um entrevistado. Se eles conseguirem dez coisas para fazer com um item, sabemos que eles são um bom ajuste. Por quê? Porque a criatividade é ver o que os outros não fazem. ”~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Hora de priorizar
“Se eu pedir a você para montar uma lista de clientes de nosso banco de dados e você ver que o banco de dados está corrompido com entradas incompletas e duplicadas, o que você faria? Coloque junto a lista que eu pedi primeiro ou conserte o banco de dados primeiro? ”Sua resposta me diz muitas coisas sobre sua personalidade - miopia, atitude em relação ao trabalho, orientação detalhada e gerenciamento do tempo.” ~ Devesh Dwivedi, Quebrando a 9 a 5 Prisão
Entrevista Conceito Foto via Shutterstock
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