Depois de ficar angustiada com o seu currículo para torná-lo perfeito, é tentador escrever um simples “Por favor, leia o currículo em anexo” em sua carta de apresentação. Ou talvez você elabore uma carta genérica para enviar para várias vagas de emprego. Os gerentes de contratação esperam muito mais de um candidato no nível vice-presidencial. Faça a sua carta-chave chamar a atenção e adapte-a à empresa para se destacar entre a enxurrada de aplicativos que o gerente de contratação tem que resolver.
$config[code] not foundO parágrafo de abertura
A primeira linha da sua carta é o seu discurso de vendas. "Eu gostaria de ser considerado para a posição de …" não diz ao leitor porque você é o melhor candidato. Olhe atentamente para o anúncio de emprego e escolha uma ou duas habilidades-chave que a posição requer, então crie uma linha de abertura que mostre como você pode fazer a diferença. Você deve provar que é material de vice-presidente demonstrando impacto no passado, como “Na Acme IT Solutions, gerenciei uma equipe de vendas que aumentava a receita em 300% e reduzia as despesas em 15%. Espero trazer resultados semelhantes para sua equipe. "Use o restante do parágrafo para indicar claramente a que posição você está se candidatando e quantos anos de experiência relevante você tem.
Alinhando suas habilidades com os requisitos do trabalho
Como o gerente de contratação está procurando alguém com qualificações específicas, facilite seu trabalho destacando sua experiência e habilidades que correspondam aos requisitos especificados no anúncio de emprego. Dedique um pequeno parágrafo a uma visão sucinta de sua carreira. Alguns especialistas sugerem pontos que descrevem realizações específicas que se alinham com as qualificações para a posição. Certifique-se de que cada marcador contenha uma declaração sobre o impacto de seus esforços; não diga simplesmente que você cumpriu um dever específico.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO embrulho
Escrever uma declaração de encerramento profissional em sua carta é tão importante quanto a abertura. No nível vice-presidencial, a empresa espera que você seja educado, mas proativo. Não agradeça simplesmente ao leitor pelo seu tempo e atenção. Indique que você espera obter uma entrevista, seja dizendo que está ansioso para descrever sua experiência com mais detalhes, ou declarando que fará um telefonema durante um determinado período de tempo.
Erros comuns
Não use um abridor genérico para sua carta, como "Para quem possa interessar" ou "Caro senhor / senhora". As empresas esperam que os candidatos a vice-presidente demonstrem desenvoltura e compreensão social. Consulte o website da empresa para descobrir quem é o gerente de contratação, ou chefe de recursos humanos, e direcione a carta a ela pelo nome. Da mesma forma, uma carta de apresentação que não indica qualquer conhecimento das áreas de desempenho e problemas da empresa parece fraca. Pesquisas na Internet para acompanhar o desempenho da empresa e os projetos em andamento. Faça algumas menções a estas na sua carta. Indicar como você pode ajudar a enfrentar os desafios atuais da empresa mostra que você é conhecedor e capaz de ajudar a empresa a resolver problemas.
