Os funcionários do governo são regularmente treinados em seus deveres e responsabilidades. Embora a abordagem possa variar de acordo com o nível da agência ou do governo, os requisitos gerais tendem a ser comuns entre todos os departamentos, independentemente da missão do programa. Esses deveres e responsabilidades são elementos críticos da consistência organizacional esperada de cada funcionário.
Deveres Gerais e Requisitos: Responsabilidades Pessoais
Espera-se que todos os funcionários do governo mantenham a honestidade, integridade e imparcialidade dos programas. O último elemento em particular pode ser um desafio mais difícil nos níveis mais altos, devido à influência da política. No entanto, todos os funcionários do governo ainda são obrigados a manter uma operação verdadeira em sua função específica.
$config[code] not foundO cumprimento de todas as leis e regras relacionadas a agências também é esperado. Não se espera que os funcionários realizem atos ilegais de acordo com as leis federais ou estaduais, mas são contratados para desempenhar as funções legais conforme indicado.
Todos os funcionários são pessoalmente responsáveis por denunciar ações suspeitas ou comportamentos que possam violar ou violar uma lei ou regulamento. Várias leis federais e estaduais também exigem que os funcionários disponibilizem tais relatórios a órgãos de supervisão, como os escritórios gerais de inspetores.
Deveres gerais e requisitos: amplas restrições
A menos que autorizado de outra forma, os funcionários do governo geralmente não podem transportar armas para escritórios do governo, particularmente armas de fogo.
Há também uma expectativa ética comum de que os funcionários evitem e não se envolvam em fraude ou abuso de programas governamentais, atividades criminosas ou atividades criminosas em sua vida pessoal. Se descoberto, muitas políticas autorizam o rebaixamento ou a rescisão do funcionário da organização.
Espera-se que os funcionários trabalhem coesivamente uns com os outros. Inúmeras políticas em todos os níveis de agência proíbem o assédio, o assédio sexual, a corrupção e as violações de políticas comuns de pessoal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFunções Específicas Deveres e Responsabilidades: Fiscal
Algumas funções do governo têm um limite mais alto de imposto devido à importância dada à atividade. Por exemplo, o dever fiduciário dos fiscais cria um nível mais alto de responsabilidade para proteger fundos e ativos de um departamento do governo contra perdas desnecessárias e para garantir que os ativos sejam usados para o propósito correto. Essa função inclui problemas de supervisão e relatório encontrados com orçamento, contabilidade, aquisição e contratação.
Os gerentes também têm mais responsabilidade com o dever de gerenciar seus funcionários e de serem responsáveis por suas ações e resultados. E espera-se que eles sejam os pontos de controle diários da liderança, implementando uma política ampla regularmente.
Deveres Específicos e Responsabilidades da Função: Investigações
Responder a auditorias ou investigações coloca um dever temporário aos funcionários de responder ao investigador com sinceridade. Freqüentemente, esse dever pode exigir que um funcionário do governo responda a uma agência de supervisão separada, fora do empregador imediato. Várias regras exigem que os funcionários não resistam a tais investigações e, em vez disso, ajudam os pesquisadores a encontrar os materiais que estão procurando. Há proteções legais para os funcionários em relação à autoincriminação, mas o exercício dessas proteções pode, às vezes, expor o funcionário não cooperativo à disciplina administrativa ou demissão por ser insubordinado sob orientação.
Deveres do funcionário do governo para proteger o sistema
Os funcionários do governo são mantidos em padrões específicos que são comuns em todas as agências governamentais, independentemente do nível do governo. Essa expectativa de bom comportamento e cooperação é fundamental para proteger a agência e os fundos do contribuinte do governo usados para as operações. O não cumprimento de tais deveres e responsabilidades interfere na função organizacional das agências e, quando descoberto, o funcionário envolvido é corrigido ou removido. Todos os funcionários, seja de gerência ou de equipe, devem aderir a essas regras.
