As pessoas são o recurso mais importante de uma organização. O departamento de Recursos Humanos (RH) tem o dever contínuo de gerenciar todos os aspectos relacionados ao funcionário da empresa.
Recrutamento
O departamento de RH é responsável por encontrar candidatos para cargos em aberto. Trabalhando com gerentes de departamento, entrevistas com RH e selecionando novos funcionários.
Treinamento
O escritório de RH garante que os funcionários estejam atualizados sobre todos os treinamentos e certificações necessários para executar seus trabalhos. O RH também busca oportunidades de treinamento e educação para melhorar todos os funcionários.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFolha de pagamento e benefícios
O RH garante que os funcionários sejam remunerados adequadamente e acompanhem os benefícios, aumentos e os bônus.
Moral
Os Recursos Humanos não devem apenas encontrar funcionários, mas também trabalhar para mantê-los. Isso é realizado por meio de uma variedade de programas, como recompensas, reconhecimento e festas da empresa.
Resolução de Conflitos
Os profissionais de RH também lidam com conflitos entre funcionários, entre funcionários e gerentes ou até mesmo entre um funcionário e um provedor de benefícios, como uma empresa de seguro de saúde.
