Uma queixa hostil no local de trabalho deve especificamente citar os tipos de conduta hostis que você testemunhou, bem como a gravidade e a frequência das ações. O documento deve informar seu supervisor de que o problema afeta seu trabalho. Se a sua empresa tiver um processo de reclamação, segui-lo com cuidado. Respeite os prazos de apresentação, que podem durar até 30 dias, e não tente apressar os resultados ignorando as etapas, como um possível requisito para apresentar a reclamação a um supervisor imediato primeiro.
$config[code] not foundO básico
Enderece sua queixa ao seu supervisor então fica claro para quem você relatou o problema. Isso será importante se você tiver que subir mais alto na cadeia de comando. Torne factual, não emocional. Inclua os nomes completos de todos os perpetradores - não use referências obscuras, como John Doe ou “um indivíduo no departamento de vendas”, e não envie a queixa anonimamente; diga quem você é.
O que está acontecendo
Conduta de estrutura de tópicos que cria o ambiente de trabalho hostil. Se você não pode listar todos os atos, observe todas as formas de assédio que você testemunhou. Forneça exemplos específicos para cada um e especifique quando a conduta é fisicamente ou fisicamente ameaçador. Se você for excluído de atividades ou oportunidades, liste-os; se desenhos ofensivos, mensagens ou outras mídias estiverem sendo distribuídas, forneça citações ou descrições. Sua queixa precisa comunicar a gravidade do problema.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInformações específicas sobre o tempo
Observe por quanto tempo você teve o problema e com que frequência ele ocorre e fornecer datas específicas ao listar exemplos de conduta inadequada.
Por exemplo: “Nos últimos três meses, Joe Smith criou um ambiente de trabalho hostil. Seus comportamentos de assédio incluem fazer piadas sexualmente explícitas diariamente no salão dos funcionários. Em um caso em 1 de março, Joe disse …
Inclua os nomes das testemunhas, acrescentando: "Joe postou um cartaz racista no quadro de avisos na presença de Jack Doe e Jane Doe".
Direcionando Atenção para Políticas
Consulte as referências na política de manual ou assédio da sua empresa e as leis federais, como a Lei de Direitos Civis, para apoiar suas reivindicações. Por exemplo, você poderia escrever “como observado na seção 3.3 da política de assédio desta empresa” ou “de acordo com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiências …” Se você está alegando que a hostilidade é baseada em fatores discriminatórios, tal raça, religião ou deficiência, cite os fatores ilegais que direcionam o problema.
Impacto profissional
Delinear como o ambiente de trabalho hostil afeta sua produtividade e capacidade de ter sucesso. Forneça exemplos como tarefas que você não conseguiu concluir ou concluir com atraso, interferência em promoções, comissões e bônus e ações disciplinares injustas.
Sua proposta de resolução
Diga ao seu supervisor como você quer que o problema seja resolvido, incluindo declarações como: "Eu quero que a conduta cesse imediatamente" ou "Eu peço que medidas disciplinares sejam tomadas em conformidade com o código de conduta da empresa". tomar medidas legais, como registrar uma queixa junto à Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais dos EUA.
