A aplicação da lei depende de supervisores e gerentes para tomar decisões eficazes e supervisionar processos, mas líderes verdadeiros podem emergir de qualquer hierarquia. Líderes dentro da lei podem ser respeitados por sua compaixão, confiabilidade, determinação e outras características individuais, de acordo com a Police One. É mais provável, no entanto, que a liderança represente um quadro geral que envolva um forte senso de ética pessoal e a adesão a altos padrões de conduta profissional. Os líderes transmitem esses valores implicitamente por meio da modelagem e da definição de um bom exemplo ou da orientação explícita de outros.
$config[code] not foundSurgimento de Liderança Compartilhada
Liderança de aplicação da lei gradualmente evoluiu de seu modelo hierárquico anterior e em direção a um modelo mais democrático, abraçando o trabalho em equipe e colaboração, de acordo com a revista Chief Police. Devido a essa estrutura mais cooperativa, os líderes existentes têm a oportunidade de defender decisões mais éticas e profissionais à medida que outros assumem maior responsabilidade. Funcionários supervisionados da lei têm a chance de expandir seu senso de ética pessoal quando confrontados com maiores desafios e oportunidades de solução de problemas. Em vez de depender apenas de processos pré-estabelecidos e ordens diretas, o pessoal supervisionado pode ter a chance de contribuir para a programação da comunidade ou representar sua profissão com orgulho - tanto dentro quanto fora da viatura.
Opinião Pública Positiva
O público em geral pode estar mais familiarizado com os erros do departamento de polícia ou escândalos nacionais associados a profissionais da lei que não tomaram as decisões apropriadas, de acordo com o Law Enforcement Today. Para contribuir com a imagem positiva geral da liderança da aplicação da lei, os indivíduos devem se esforçar para promover a ética e o profissionalismo não apenas dentro do departamento, mas também de maneiras que a comunidade possa reconhecer. A polícia pode não conseguir compartilhar detalhes sobre prisões, apreensões de drogas ou investigações pendentes com a imprensa. No entanto, os líderes podem incentivar os funcionários a cooperar com a mídia com profissionalismo e tato e a ter cuidado com a escolha profissional e positiva das palavras ao falar com os membros do público.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingProteção Pragmática
Os líderes da lei podem usar a proteção pragmática como argumento para promover a ética e a liderança a funcionários supervisionados e céticos. A Associação Internacional de Chefes de Polícia afirma que o litígio civil se tornou mais comum entre os cidadãos que sentem que seus direitos foram abusados. Encargos de uso excessivo da força, discriminação racial, discriminação etária e assédio sexual podem ser desastrosos para uma agência de aplicação da lei. Carreiras podem ser arruinadas, levando a uma devastação profissional ou pessoal. O compromisso com ideais éticos e profissionais pode ajudar as agências a evitar essas situações.
Foco de Tomada de Decisão
É possível que os agentes da lei se sintam conectados às suas obrigações éticas e profissionais em teoria, mas a natureza imprevisível e às vezes perigosa do campo significa que a tomada de decisões apropriada deve ser automática, mesmo em situações de emergência. Oficiais bem intencionados podem tomar a decisão errada quando se sentem em pânico ou pressionados, de acordo com o chefe de polícia. Oferecer treinamentos e cenários de interpretação de papéis e discutir abertamente erros da vida real no campo pode ajudar a preparar profissionais para tomar decisões no local que reflitam sua integridade.
