Você fez a pesquisa, conseguiu o estágio e está viajando com uma empresa da qual você realmente gosta. O que agora? Se você quiser aumentar suas chances de transformar a posição temporária em um emprego de período integral, tome nota do que os especialistas em carreiras e os gerentes de contratação estão procurando (e o que eles não são), para garantir que você faça o melhor possível. estágio. Aqui estão as melhores maneiras de mostrar suas habilidades e, ao mesmo tempo, sinalizar seu desejo de dar os próximos passos em direção a uma posição de longo prazo quando o estágio terminar.
$config[code] not foundFaça um ótimo trabalho
Embora o objetivo de qualquer estágio seja aprender mais sobre um setor e obter sua primeira experiência profissional, muitas vezes também é uma entrevista de emprego prolongada. Então, quando especialistas em carreira lhe dizem para aproveitar ao máximo seu estágio, eis o que eles significam. Embora seja uma experiência de aprendizado, você ainda pode se destacar como um excelente intérprete. Faça coisas básicas como aparecer no prazo, prestar atenção aos detalhes, revisar todo o seu trabalho antes de entregá-lo ao seu gerente e ser proativo ao fazer perguntas antecipadamente, caso você não entenda completamente uma tarefa. Isso tudo demonstra que você leva isso a sério e tem potencial para ser um funcionário superstar.
Pergunte
Isso pode parecer contra-intuitivo, já que você definitivamente não quer sair por aí fazendo perguntas simples que podem ser respondidas por uma rápida pesquisa no Google, mas o ponto aqui é que você quer mostrar que está tentando entender o trabalho e a empresa em maior detalhe. Por exemplo, se você tiver a tarefa de criar uma planilha e conhecer alguns atalhos que produziriam melhores resultados com uma versão simplificada do documento, pergunte ao seu supervisor se há um motivo pelo qual ela precisa no formato específico. Talvez seja assim que um ex-funcionário fez isso e ninguém nunca pensou em questionar o método. Ou, alternativamente, faça perguntas maiores sobre funções de trabalho e como os departamentos trabalham juntos se você estiver de olho em um papel permanente. Isso demonstra que você está curioso sobre como a empresa funciona em uma escala muito maior.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSeja profissional
Esta é a coisa mais fácil de dominar, mas muitas vezes a mais negligenciada. Quando se trata de ser profissional em um ambiente de escritório, muito do que significa é prestar atenção aos outros funcionários ao seu redor e seguir sua liderança. Além de aparecer na hora certa, preste atenção às práticas recomendadas sobre quem você precisa ligar ou enviar mensagens de texto, se não puder trabalhar ou se atrasar. Além disso, qual é o código de vestimenta do escritório? Muitas configurações profissionais hoje não exigem terno e gravata, mas não vão ao outro extremo e aparecem em roupas mais adequadas para relaxar em casa. Aceite sugestões de seu chefe e de outras pessoas de seu departamento para entender se os jeans estão ok ou se você precisa se vestir de maneira informal. Outra maneira de mostrar que você está pronto para ser um funcionário em tempo integral é entender a dinâmica das reuniões da equipe ou do cliente. Se for convidado para essas reuniões, você é quem deve tomar notas? Você deve falar ou é seu papel para ouvir silenciosamente? Se você não tem certeza, pergunte sempre. Acredite ou não, seu gerente ficará feliz em ver que você está pensando no futuro.
Rede dentro e fora do escritório
É sempre bom fazer amizade com outros estagiários no escritório, mas quem mais pode ajudar sua carreira a longo e curto prazo? Além de trabalhar em rede com os membros da sua equipe, você pode organizar almoços ou reuniões de café com outras pessoas no departamento? Existem outros gerentes ou chefes de departamento que podem oferecer conselhos ou dicas de carreira? Não se esqueça de perguntar sobre organizações do setor nas quais você pode participar ou que organizações do seu escritório consideram úteis. Esta é uma ótima maneira de conhecer outras pessoas do setor e desenvolver uma ampla rede de contatos. E, finalmente, pense nisso como uma mudança de carreira a longo prazo, e não como um empreendimento de curto prazo para conseguir um emprego. Mesmo que a empresa com a qual você está fazendo estágio não tenha posições abertas, entre em contato com seu gerente periodicamente. As vagas de emprego mudam o tempo todo e muitas vezes os gerentes saem e se juntam a novas empresas, onde são encarregadas de contratar novos talentos. Se você fosse um estagiário, eles se lembrariam.
Pergunte sobre oportunidades em tempo integral
Aqui está uma verdade sobre a contratação de gerentes: eles não assumem automaticamente que você quer um emprego em período integral após o término de seu estágio. Especialmente se eles estiverem em um departamento onde os estagiários são habituais, eles viram sua parcela de pessoas chegar por um semestre ou verão, aproveitar a experiência e então decidir que não querem realmente trabalhar na indústria, optar por pós-graduação, ou cite outras razões pelas quais eles não querem ficar por perto. Portanto, seja direto, embora profissional, e comunique seu desejo de fazer a transição para um emprego em tempo integral. E converse com outras pessoas também, como RH e outros gerentes de contratação, para divulgar que você gosta da empresa e deseja fazer parte da equipe a longo prazo.
Por último, apenas seja uma ótima pessoa. Os gerentes entendem que você está aprendendo as coisas e não tem todas as respostas. Muitas vezes, o que eles realmente precisam para cargos de nível de entrada são pessoas nas quais eles confiam e sabem que podem treinar. É fácil treinar para algumas tarefas específicas, mas nem sempre é fácil encontrar membros confiáveis da equipe.
