Todos os anos, os profissionais escrevem milhares de livros sobre o tema da redação do currículo. Muito poucos abordam a questão da promoção interna. Se seus objetivos de carreira se centram em torno da empresa em que você trabalha, saber como escrever um currículo padrão não é a melhor ajuda. Seu empregador já conhece seu histórico de trabalho, tanto dentro como fora da empresa. Ainda assim, escrever um currículo para uma posição interempresarial é o primeiro passo em direção a essa promoção pela qual você está morrendo.
$config[code] not foundFaça um balanço do seu histórico de trabalho existente. Sente-se com uma caneta e papel. De forma linear, anote todas as coisas que você fez no ano passado. Preste especial atenção às tarefas de trabalho relacionadas especificamente à posição entre empresas para a qual você está se candidatando.
Lidere suas habilidades. No topo do seu currículo, você deve ter uma lista com marcadores de todas as habilidades relevantes para a promoção interna. Use palavras dinâmicas orientadas para a ação e inclua palavras-chave específicas do setor ou do trabalho. Seu resumo de habilidades representa a oportunidade perfeita para mostrar seu foco na carreira.
Chame a atenção para realizações notáveis na empresa. Se você estiver procurando por uma posição interempresarial, provavelmente está fazendo muito para que sua história de trabalho brilhe. Use seu currículo para destacar o tempo e a energia que você passou sendo um funcionário modelo. Inclua isto onde você listaria deveres em empregadores passados.
Mostre o que você traz para a posição. Você também deve usar seu histórico de trabalho para destacar especificamente o que, na sua posição atual e nos anteriores, você traz para a mesa.
Destaque a lealdade da sua empresa. Particularmente, se a posição para a qual você está se candidatando também estiver aceitando candidatos internos, convém destacar sua dedicação à empresa. Isso pode ser feito apontando as horas extras que você completou, o trabalho extra que você realizou ou o tempo que passou na empresa.
Revise com cuidado. Ninguém percebe um currículo perfeitamente revisado, mas seu gerente de contratação certamente notará um que não é. Execute uma verificação ortográfica. Mas também passe tempo lendo o currículo cuidadosamente três ou quatro vezes. Se houver pouco espaço para erro para contratações externas, não há nenhuma para promoções internas.
