Os headhunters (também conhecidos como recrutadores executivos) são contratados por empresas profissionais (como escritórios contábeis e de advocacia), corporações e entidades governamentais para encontrar indivíduos altamente qualificados e instruídos para vários cargos ou posições. Os recrutadores executivos usam uma variedade de técnicas para proteger clientes e encontrar candidatos qualificados para a pesquisa atribuída.
Headhunting / Empresas de Recrutamento de Executivos
Os headhunters geralmente trabalham juntos no que é conhecido como recrutamento de executivos ou firmas de busca de executivos. Essas empresas podem ser especialistas (que trabalham com uma profissão, como atuários, enfermeiras ou engenheiros) ou generalistas (trabalhando com uma variedade de profissões). Empresas generalistas podem fazer com que os recrutadores concentrem sua atenção em uma área ou profissão com base em sua própria experiência de trabalho e experiência. Por exemplo, um ex-banqueiro pode ser designado como recrutador na área de contabilidade, finanças e bancos.
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Semelhante a outras empresas profissionais, os headhunters precisam encontrar clientes para atender. Os clientes dos headhunters variam de acordo com a especialidade da empresa. Podem ser hospitais, advogados, instituições financeiras, distritos escolares ou organizações sem fins lucrativos. Os headhunters usam uma variedade de técnicas para proteger clientes. Isso inclui networking com organizações profissionais, chamadas frias, redes sociais e publicidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRetentor ou Contingência
Os headhunters são contratados em regime de retenção ou contingência. Com um retentor, o headhunter é o recrutador exclusivo para essa posição ou organização. Muitas vezes, ele recebe um pagamento (ou pagamento) ao fazer o contrato e, em seguida, o saldo quando a procura de emprego é concluída. Com um contrato de contingência, o headhunter pode ou não ser o único recrutador para essa empresa ou cargo. Em um contrato de contingência, o headhunter ou empresa é pago apenas quando um candidato foi encontrado e contratado.
Encontrando Candidatos
Uma vez que um headhunter foi mantido para preencher uma posição, ela deve então começar uma busca pelo candidato apropriado. Para encontrar o candidato, os headhunters usam várias fontes. Alguns podem postar anúncios em diferentes sites da Internet ou publicar avisos em periódicos ou publicações profissionais. Chamadas também podem ser feitas para associados ou outras pessoas para pedir potenciais referências.
Triagem / Apresentação de Candidatos
Os potenciais candidatos são selecionados pelo headhunter antes de serem apresentados ao cliente. Na maioria das vezes isso é feito através de uma revisão do currículo, juntamente com uma entrevista por telefone. Pode haver mais de uma reunião por telefone antes que um candidato seja apresentado ao cliente.
Depois de encontrar vários candidatos fortes, o headhunter enviará as credenciais dos candidatos para o cliente. A pedido do cliente, o headhunter agendará uma primeira entrevista. Muitas vezes, esta é uma entrevista por telefone, e se o cliente estiver interessado, uma reunião presencial será agendada.
Acompanhamento / encerramento do negócio
Por fim, o headhunter irá atuar como um elo entre o potencial empregado e o empregador. Muitas vezes, um headhunter pode ter que superar objeções de uma ou ambas as partes. Isso pode envolver trabalhar com ambos para chegar a um acordo sobre questões como salário ou benefícios.
Requisitos de trabalho / ambiente de trabalho
Os headhunters geralmente trabalham em um escritório. No entanto, como muito do seu trabalho é feito pela Internet e pelo telefone, alguns podem trabalhar em casa (ou trabalhar em casa).
O recrutamento de executivos é um campo extremamente competitivo. Muitas vezes, há muitos headhunters disputando o mesmo contrato ou o mesmo candidato. Consequentemente, os interessados neste campo devem ser diligentes, extrovertidos, orientados para as vendas e ambiciosos. A experiência na especialidade em que eles desejam recrutar é benéfica, mas não necessária. Um fundo em recursos humanos, vendas, relações públicas, educação ou um campo semelhante também é útil.
