A menos que você esteja trabalhando sob um contrato que diga o contrário, seu chefe provavelmente tem o direito de exigir que você venha trabalhar ou permaneça no trabalho mesmo que esteja doente. Essa pode ser uma das razões pelas quais os estudos mostram que a maioria dos americanos diz ter trabalhado mesmo quando eles sabiam que estavam doentes e contagiantes. Em uma pesquisa de 2016 da Wakefield Research, por exemplo, 69% disseram que trabalham enquanto estão doentes.
Leis de licença doentia
Não existe nenhuma lei federal exigindo que os empregadores ofereçam licença médica ou dêem aos funcionários o direito de sair quando se sentirem doentes, embora alguns estados e cidades tenham aprovado suas próprias leis de licença médica, incluindo Portland, Oregon e São Francisco. Independentemente dos requisitos legais, muitos empregadores oferecem algum tipo de tempo de doença. Em 2015, 61 por cento dos trabalhadores do setor privado tinham acesso a algum tipo de licença médica remunerada, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
$config[code] not foundReação do seu chefe
A maioria dos trabalhadores nos EUA são funcionários "à vontade", o que significa que eles não têm um contrato especificando os termos de seu emprego e, portanto, podem ser liberados por quase qualquer motivo, salvo exceções específicas na lei federal. Isso significa que seu chefe pode decidir que ir para casa quando está doente, ou se recusar a ir trabalhar, é insubordinação, e eles podem ser demitidos por isso.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFamília e licença médica
Dependendo da gravidade da sua doença, seu chefe pode ter que deixar você tirar uma folga. A Lei federal de família e licença médica permite que os funcionários que atendem a determinados requisitos levem até 12 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses. Para se qualificar, você deve ter trabalhado para um empregador coberto por pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores. Sua doença precisa ser uma condição de longo prazo, requerer atenção médica e deixá-lo incapacitado por pelo menos três dias, ou requerer uma série de tratamentos. Você não pode invocar a Lei da Família e Licença Médica, em outras palavras, ir para casa com um resfriado.
Vá para casa para sua saúde
Se o seu chefe é razoável, ele deve deixá-lo ir para casa se você estiver doente - e você deve ir. Permanecer no trabalho quando você está doente não só coloca seus colegas de trabalho em risco de pegar o que você tem, mas também pode atrasar sua recuperação. As tensões no seu corpo podem deixá-lo mais doente, por um longo período de tempo. Se você tentar continuar trabalhando quando estiver doente, sua produtividade será prejudicada. E os efeitos colaterais da medicina que você toma para reduzir os sintomas podem tornar ainda mais difícil ser produtivo.
