No mundo dos negócios, ser competitivo significa ter uma longa lista de habilidades e competências. Habilidades e competências são habilidades ou conhecimentos que você tem que lhe permitem fazer bem o seu trabalho. Os empregadores procuram competências e habilidades específicas com base no campo em que você deseja ser contratado. Por exemplo, um campo como design gráfico precisaria de habilidades criativas, enquanto um campo como tecnologia poderia precisar de mais conhecimento de matemática ou análise. No entanto, uma lista de habilidades e competências comuns pode ajudá-lo a ter uma ideia de como o empregador o avalia, independentemente da sua carreira.
$config[code] not foundComunicação
A comunicação provavelmente é a habilidade / competência que os empregadores desejam em todos os campos. As habilidades de comunicação envolvem falar e escrever, apresentar dados e (ocasionalmente) interpretar de idioma para idioma. Eles também envolvem o uso de linguagem corporal adequada. Os empregadores valorizam essas habilidades / competências porque uma boa comunicação torna o trabalho eficiente e reduz os conflitos.
Análise / Pesquisa
A análise envolve a coleta de conjuntos de dados e sua análise para fins de solução de problemas. Sem análise, as empresas não seriam capazes de aprender onde estão seus pontos fracos e consertá-los. As habilidades de pesquisa - como a capacidade de contatar especialistas, consultar periódicos profissionais, realizar experimentos e fazer relatórios - estão frequentemente na vanguarda do processo de análise.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerenciando
O gerenciamento inclui habilidades e competências, como alocação de recursos (incluindo o tempo), elaboração e implementação de orçamentos e acompanhamento da lei de negócios. Envolve também a capacidade de organizar e acompanhar entrevistas, contratações e rescisões.
Computadores / Tecnologia
As competências informáticas e tecnológicas são cada vez mais procuradas devido ao aumento dos serviços automatizados e da Internet. Essas habilidades envolvem a capacidade de usar software, solucionar problemas de hardware, digitar e enviar e receber e-mails e faxes. Posições avançadas podem considerar habilidades como codificação e engenharia de hardware.
Inovação
Habilidades de inovação são habilidades "criativas". Eles incluem habilidades como chegar a novos objetivos, ser capaz de resolver problemas com poucos recursos, prestar atenção aos detalhes e ser auto-motivado.
Organização
Uma competência organizacional importante é a capacidade de enxergar o quadro geral - ou seja, a capacidade de compreender os objetivos gerais de um grupo para que tudo o mais possa ser projetado ou formulado em torno desses objetivos. As habilidades e competências organizacionais envolvem manter o controle dos recursos e distribuí-los onde são mais necessários, reunindo informações e sendo sensíveis a qualquer diversidade na organização e seus recursos. Habilidades de liderança também caem sob o guarda-chuva da organização.
Habilidades interpessoais
As habilidades sutis envolvem o uso de todas as outras habilidades e competências para difundir conflitos. Um exemplo de uma habilidade suave seria ouvir bem ou negociar. Essas habilidades, por natureza, exigem que a pessoa seja capaz de prestar atenção não apenas ao meio ambiente, mas também à cultura e às personalidades.
