Se você espera se mudar para um escritório de canto como diretor de estratégia, comece planejando sua mudança estrategicamente. Assegure-se de que você tenha uma sólida experiência em educação e negócios e trabalhe em sua cadeia de liderança, envolvendo-se com projetos importantes dentro da empresa e com grupos de ação ou associações de indústrias fora da empresa. Um diretor de estratégia deve acompanhar as tendências do setor e do mercado, e deve ser bom em redes para construir um pool de recursos, colegas e seguidores.
$config[code] not foundResumo da posição
Um diretor de estratégia procura sinais dentro e fora da empresa que possam indicar ameaças para o sucesso contínuo ou oportunidades para expandir os negócios e aumentar a participação no mercado. Ele faz projeções com base nas tendências atuais e expectativas futuras e define as metas estratégicas da empresa. Trabalhando com o restante da equipe de gerenciamento, o diretor de estratégia garante que os requisitos de ação e recursos estejam alinhados adequadamente para permitir que essas metas sejam atingidas e, em seguida, inspire a força de trabalho a alcançá-los. Esse diretor monitora continuamente o desempenho da empresa e do mercado para determinar se as estratégias precisam ser ajustadas ou se novas estratégias devem ser introduzidas.
Experiência
Um diretor de estratégia deve ser qualificado e experiente em liderar organizações por meio de mudanças estratégicas e obtenção de resultados positivos. Ele deve ter um histórico comprovado de gerenciar equipes com sucesso em nível de liderança e impulsionar melhorias nos negócios. Esse líder introduz métricas projetadas para rastrear os efeitos dos planos de ação e determinar se as ações são eficazes no cumprimento de metas ou se novos planos devem ser desenvolvidos. Administrativamente, o diretor de estratégia deve ser bem versado no desenvolvimento e interpretação de relatórios analíticos usados para medir mudanças. Ele também deve ter fortes habilidades de comunicação, escrita e apresentação.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCaracterísticas e Habilidades
A Harvard Business Review e a Wharton School of Business relatam que os líderes estratégicos devem ser capazes de antecipar, desafiar e interpretar; tomar decisões com base nessas habilidades, alinhar metas e recursos organizacionais e aprender continuamente. Um diretor de estratégia também deve ter a capacidade de construir uma cultura de local de trabalho que seja capaz de executar mudanças para atender aos objetivos de negócios. Como uma cultura orientada para o sucesso é altamente dependente de líderes que lideram pelo exemplo, esse diretor deve sempre ser profissional, trabalhar com integridade e promover ativamente políticas de ética e conformidade em toda a organização.
Credenciais
Os profissionais que solicitam esse papel de liderança geralmente são obrigados a ter um mestrado em administração de empresas. Um MBA com uma concentração em gestão estratégica fornece as melhores credenciais. Os candidatos devem estar ativos no setor, como por meio de contatos com outros profissionais por meio de associações a associações. A maioria das empresas contratadas espera ver pelo menos 10 anos de experiência em um cargo de liderança sênior.
