Habilidades técnicas são importantes para listar em um currículo e certamente desempenharão um grande papel nas decisões de contratação. Mas os empregadores também estão interessados nas características pessoais que contribuem para bons funcionários. As qualidades pessoais em um currículo dão aos recrutadores um vislumbre das qualificações do candidato em relação ao trabalho e como se encaixam na cultura da empresa. Um currículo eficaz mistura qualidades pessoais com habilidades técnicas.
$config[code] not foundEles são transferíveis
As qualidades pessoais são muitas vezes referidas como “soft skills” e são aqueles atributos que transferem de um trabalho para outro. Eles são os atributos que você pode destacar em seu currículo quando você está mudando de carreira porque eles são facilmente transferidos entre setores. Confiabilidade, confiabilidade, flexibilidade e adaptabilidade são qualidades pessoais que os empregadores procuram em candidatos adequados que podem não ter experiência direta na indústria para um determinado trabalho. As qualidades não podem ser ensinadas, mas são uma parte inata do perfil de um candidato. Candidatos com características pessoais fortes e positivas podem ser considerados para uma variedade de empregos ou para promoções.
Relacionar-se com os deveres do trabalho
Em um currículo, as qualidades pessoais também podem se relacionar diretamente com o trabalho que está sendo oferecido. Por exemplo, ser altamente motivado é uma qualidade forte que os recrutadores procuram em vendedores e gerentes. A confiabilidade é uma qualidade importante para enfermeiros e outros profissionais de saúde. Ser honesto é vital para qualquer trabalho que lida com finanças e dinheiro. Qualidades pessoais devem ser listadas na declaração objetiva no topo do currículo, novamente sob conquistas anteriores e no resumo das habilidades.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDestacar a eficácia no trabalho anterior
Usar qualidades pessoais ao descrever a experiência passada é uma maneira de destacar os candidatos de sucesso alcançados em tarefas anteriores. Por exemplo, quando um funcionário recebe reconhecimento por fazer a maioria das chamadas de vendas em um mês, isso destaca a tenacidade do candidato. Fortes habilidades de formação de equipes são evidentes quando um currículo revela que os projetos foram concluídos com sucesso. As verdadeiras qualidades de liderança podem ser destacadas nas entradas de currículos que falam sobre como um gerente orientou e treinou novos funcionários que se destacaram.
Mostrar benefícios aos empregadores
Quando as qualidades pessoais são incluídas nos currículos, os empregadores podem ver como o novo contratado beneficiaria a empresa de várias maneiras. Por exemplo, os empregadores precisam de trabalhadores honestos que possam mostrar essa qualidade em seus currículos com uma história de serviço exemplar para os empregadores anteriores. Os empregadores se beneficiam de funcionários leais que não trabalham frequentemente. Os funcionários que são detalhistas não cometem muitos erros e os funcionários amigáveis atraem clientes e aumentam o moral dos funcionários.
