Se você tem alguma dúvida ou dúvidas sobre a importância das mídias sociais para busca de emprego, desenvolvimento de carreira e networking, você está seriamente vulnerável e compromete seu potencial de progresso e sucesso. O recrutamento social não é apenas viável e funciona, mas também será um trabalho fundamental e uma prática de carreira e uma ferramenta usada para pesquisar, selecionar, contratar e qualificar candidatos que estejam avançando.
$config[code] not foundPor que você deve estar ciente do recrutamento social
Seus sites sociais estão prontos para serem vistos por candidatos a emprego, seu empregador atual ou um possível empregador? Se não, coloque-os e pronto para você agora.
Aqui está o porquê:
- 37% dos empregadores usam redes sociais para selecionar possíveis candidatos.
- 65% disseram que o fazem para ver se o candidato a emprego se apresenta profissionalmente.
- 45% querem aprender mais sobre suas qualificações.
As empresas estão usando cada vez mais o recrutamento social para buscar candidatos para emprego, bem como para investigar os candidatos que estão pensando em contratar. Se você não é experiente em termos sociais e móveis, além de ir pessoalmente, independentemente da sua idade ou geração, está perdendo 50% de sua carreira e oportunidades de emprego.
O panorama profissional e de carreira do século XXI é denso, amplo, diversificado e desafiador para qualquer pessoa, mas também é rico, cheio de potencial e oportunidade. Mídias sociais, ferramentas móveis e aplicativos oferecem pontes e rodovias para atravessar e viajar para conhecer pessoas, explorar, conectar e construir relacionamentos entre chamadas telefônicas e redes pessoais.
A jornalista de carreira de Forbes, Jacqueline Smith, escreve:
A boa notícia é que os gerentes de contratação não estão apenas exibindo seus perfis de mídia social para descobrir a sujeira; eles também estão procurando por informações que possam lhe dar uma vantagem.
Vinte e nove por cento dos gerentes de contratação pesquisados descobriram algo positivo em um perfil que os levou a oferecer ao candidato um emprego. Mais uma prova de que monitorar sua presença on-line é fundamental.
A pesquisa de feeds do Twitter da empresa, páginas do Facebook e Grupos do LinkedIn melhora consideravelmente as chances de encontrar oportunidades de emprego que não são publicadas nos quadros de empregos. Eles são frequentemente compartilhados entre conexões, portanto, fazer os mais inteligentes é fundamental, especialmente no LinkedIn.
Recentemente, me conectei com o profissional de carreira de 15 anos, Chris Russell, que acredito ter um site inteligente e oportuno chamado CareerCloud.com, que conecta candidatos a emprego a empregadores com ferramentas sociais e aplicativos móveis.
Chris conhece bem o processo de contratação e procura de emprego por meio de sua experiência e criou uma excelente combinação de ferramentas, modelos e aplicativos para o candidato a emprego social e móvel de hoje e as empresas que os procuram. Eles são projetados para maximizar as conexões on-line e sociais para os candidatos a emprego, mas especialmente os trabalhadores mais jovens e os graduados universitários, mais confortáveis com as tecnologias on-line e sociais. Eles tornam mais fácil para os funcionários mais velhos aprender e usar os modelos simples e ferramentas de conectividade fáceis para busca de trabalho também.
Seus recursos de currículo social, trabalhos com amigos e aplicativos personalizados agregam contas de mídia social, aproveitam as conexões do Facebook e do LinkedIn para obter referências e ajudam você a se manter informado sobre tendências, empregos e notícias da carreira em movimento.
O recrutamento social será a principal forma de se relacionar, ser notado, encontrar candidatos qualificados e oportunidades de trabalho ocultas.
Se você tiver alguma lacuna de habilidades nesta ou em qualquer outra área de tecnologia, feche-as contratando um consultor de carreira, fazendo alguns webinars, verificando workshops disponíveis em sua comunidade ou instituições de ensino.
Prepare-se e esteja pronto para ser social, ser móvel, ser contratado e seguir em frente. Saiba mais sobre como as empresas estão usando o recrutamento social com sucesso com este útil e útil guia de recrutamento social.
Como você está usando mídias sociais, dispositivos móveis e aplicativos para promover seu avanço na carreira?
Recrutamento Social Foto via Shutterstock
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