Os médicos uma vez entraram em consultório particular ou se juntaram a um grupo de outros médicos, mas no ambiente moderno de saúde, com crescentes regulamentações e redução de reembolso, é muito mais comum os médicos se tornarem funcionários de um grande grupo médico ou hospital, segundo a Associação Médica do Texas (TMA). Os médicos empregados devem se envolver em negociações salariais, o que pode afetar seus salários.
$config[code] not foundO que afeta o salário
A remuneração dos médicos pode variar de acordo com a especialidade, gênero, região geográfica e empregador, de acordo com a "Becker’s Hospital Review". Em anestesiologia, por exemplo, as ofertas de salário base em 2011 variavam de US $ 290.000 a US $ 475.000 por ano. Anestesiologistas hospitalares ganharam US $ 325.000. O salário médio para as mulheres foi de US $ 260.000 e para os homens, de US $ 324.000. As ofertas de salário base para internistas variaram de US $ 130.000 a US $ 285.000 e para cirurgiões ortopédicos, de US $ 300.000 a US $ 700.000. Internistas do sexo feminino ganhou US $ 149.000 em 2011, e os homens fizeram US $ 175.000. O Nordeste era a região de menor remuneração para os médicos internos e ortopédicos, enquanto o Ocidente era a região de menor remuneração para os anestesiologistas.
Salário Versus Compensação
A remuneração dos médicos pode assumir a forma de um salário fixo, um arranjo no qual eles são compensados pela produtividade ou uma combinação dos dois. Alguns médicos também são elegíveis para bônus se atingirem qualidade ou outros alvos. Muitos fatores afetam a compensação final, portanto, um médico deve entender os vários componentes dos planos salariais. Por exemplo, a compensação pode ser baseada em uma porcentagem das coleções, então o médico deve garantir que os pacientes sejam designados de forma justa ao negociar o contrato de emprego, de acordo com a TMA.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSupervisão significa trabalho extra
Médicos muitas vezes supervisionam outros profissionais de saúde, como enfermeiros e assistentes médicos. O tempo para a supervisão é esculpido fora do tempo que o médico tem para ver pacientes - visitas para as quais ele pode faturar. Desde que ele está fornecendo um serviço para a organização, supervisionando outros, o que significa que a organização pode cobrar por mais pacientes, o médico deve garantir que ele seja compensado pelo trabalho extra. Antes de se envolver em negociações salariais, a TMA recomenda que os médicos revisem pesquisas e pesquisas para determinar o que é justo tanto para o empregado quanto para o empregador.
Questões para as mulheres
As médicas costumam ganhar menos do que seus pares, segundo um artigo de julho de 2012 no “Journal of American Medical Association”. A diferença salarial poderia ser significativa - até US $ 13.000 por ano - mesmo quando homens e mulheres entravam no mercado. mesma especialidade. Em um artigo de julho de 2012 em "EUA News Education, ”os autores do artigo recomendam que as mulheres negociem com base no desempenho, pesquisem potenciais empregadores para determinar o que os outros médicos estão obtendo, pratiquem para fortalecer as técnicas de negociação e exibam seus prêmios ou outros indicadores de bom desempenho.
