Como negociar dias de férias em uma oferta de emprego

Muitas pessoas acreditam que procurar emprego (especialmente em uma economia difícil) pode significar mais trabalho e estresse do que trabalhar em período integral em um emprego. Mas se você passou do processo de entrevista até o ponto de uma oferta, a parte mais difícil acabou. Ainda assim, obter os benefícios que você deseja, sem parecer muito exigente ou egoísta, pode ser difícil. A parte mais importante dos benefícios negociados, como dias de férias, continua confiante e calma.

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Agradeça ao empregador ou ao diretor de recursos humanos pela oferta de emprego e expresse alegria pela oportunidade que ela oferece a você. Certifique-se de parecer genuinamente feliz e agradecido, mas não esguiche ou pareça muito desesperado para aceitar o emprego.

Pergunte ao empregador ou ao diretor de recursos humanos se existem benefícios padrão ou em toda a empresa já estabelecidos para essa posição. Se houver, peça detalhes; se não houver, prossiga com a conversa.

Tome seu tempo ao responder à oferta. Deixe o empregador ou o diretor de recursos humanos saber que você gostaria de ter algum tempo para pensar sobre a oferta e discuti-la com sua família e seus entes queridos. Se possível, evite definir um prazo para sua decisão.

Aguarde alguns dias se a posição estiver relativamente alta e espere um dia se for uma posição de entrada. Quanto maior a posição, mais as empresas estão dispostas a esperar e negociar. Em seguida, envie ao empregador ou ao diretor de recursos humanos uma lista de benefícios que você espera. Se houver um número padrão de dias de férias dados e você quiser mais, declare uma razão viável para precisar do tempo extra. Mantenha um tom caloroso e profissional e termine dizendo que está ansioso para chegar a um acordo e começar a trabalhar.

Aguarde e avalie a oferta que retorna do empregador ou do diretor de recursos humanos. Se a nova empresa aceitar seus termos de férias, preencha o contrato. Se a empresa não aceitar seus termos de férias, vá para a Etapa 6.

Aguarde mais alguns dias e, em seguida, faça uma ligação telefônica para pedir à empresa que ofereça um plano alternativo para os dias de férias. Peça ao representante da empresa para descrever por que a alternativa é importante para a empresa. Se a oferta de resposta estiver de acordo com você, aceite-a. Se não, faça uma contraproposta, explicando por que esses termos são tão importantes para você.

Espere e reveja a contraproposta da empresa por alguns dias, afirmando que você gostaria de algum tempo para considerar sua oferta generosa. Em seguida, aceite por telefone ou pessoalmente ou informe a empresa que deseja procurar outro lugar.