Quando o gerente de contratação finalmente diz: "Adoraríamos que você se juntasse à nossa equipe - estou estendendo uma oferta para você" é apenas o começo de outra etapa do processo de seleção. Concedido, receber uma oferta de emprego é uma grande conquista em sua busca de emprego, mas você ainda não está na linha de chegada. A primeira oferta de trabalho depende da conclusão de várias etapas de pré-contratação, como verificação de antecedentes, teste de drogas, relatório de histórico criminal e, em alguns casos, negociações salariais e de benefícios.
$config[code] not foundVerificação de antecedentes
Forneça todas as informações necessárias para sua verificação de antecedentes para garantir que ela passe sem problemas. Se você tiver dúvidas sobre a aprovação da verificação de antecedentes, faça uma autoverificação antes de iniciar sua pesquisa de emprego. Os candidatos a emprego em determinados campos e ocupações devem ter um histórico criminal claro. Até mesmo uma leve falha disciplinar em alguns campos - como cuidados de saúde, cuidados com idosos ou trabalho com crianças - pode afetar sua capacidade de passar com êxito uma verificação de antecedentes. Por exemplo, o ato de verificação de antecedentes do trabalhador de cuidados de saúde de Illinois tem um número de ofensas desqualificadoras que incluem a tentativa de cometer certos crimes. Se você não se preocupa com sua história ou antecedentes criminais, não precisa se preocupar com qualquer ação adversa que leve o empregador a rescindir a oferta de emprego.
Referências
Ofereça-se para fornecer referências ao seu empregador em perspectiva. Mesmo que a empresa lhe ofereça uma oferta de trabalho contingente, existe a possibilidade de ela ser rescindida, embora você deva abordar seu futuro emprego com um estado de espírito mais positivo. No entanto, se você tiver referências sólidas que possam fornecer informações objetivas, claras e convincentes sobre seus hábitos de trabalho, características profissionais e sua adequação para o cargo, incentive seu novo empregador a contatá-los. Prepare uma lista de pelo menos três referências profissionais e uma referência pessoal. Lembre-se de pedir permissão às suas referências para usar seus nomes e informações de contato antes de fornecer a lista ao gerente de contratação ou recrutador responsável por sua oferta de emprego.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNegociações
Uma porcentagem avassaladora - de até 90% - dos gerentes de contratação não oferece suas ofertas de salário melhores e finais na primeira vez, segundo Barbara Safani, estrategista de carreira e proprietária da Career Solvers. Isso significa que tudo pode estar pronto para negociação quando você tem uma oferta de trabalho contingente. Quando você recebe a oferta condicional, uma das primeiras perguntas que você deve fazer é "Quantos desses itens são negociáveis?" Diga ao recrutador ou ao gerente de contratação que você está interessado em algumas alterações mutuamente aceitáveis para garantir que você esteja na mesma página antes da oferta final. Quando você coloca dessa forma, afirma que você quer trabalhar para a organização, está confortável com o processo de negociação e tem confiança na capacidade de encontrar um terreno comum com seu novo empregador.
Aceitação
Quando estiver satisfeito com todos os termos e condições da sua oferta de trabalho e receber uma notificação de que você passou na verificação de antecedentes, na tela de exames de drogas e nas chamadas de referência, peça uma oferta final de trabalho por escrito. Não saia do emprego atual até que seu novo empregador reconheça sua aceitação por escrito da oferta final de emprego. Até que isso aconteça, tudo é possível, então planejar cuidadosamente sua saída significa aguardar até que você envie uma aceitação por escrito ao seu novo empregador antes de apresentar sua renúncia.
