As equipes geralmente precisam de liderança para coordenar as atividades. Líderes de equipe assistentes são geralmente os segundos no comando de uma equipe em particular. As equipes no mundo profissional são frequentemente compostas de funcionários, às vezes profissionais altamente treinados, que trabalham juntos para atingir um objetivo comum. Os líderes de equipe têm responsabilidades e poderes que variam de equipe para equipe.
Função
Alguns líderes de equipe assistentes são capazes de tomar decisões finais sobre o que uma equipe em particular faz. Alguns têm a capacidade de contratar, avaliar e demitir funcionários. Independentemente disso, o líder da equipe assistente deve responder ao líder da equipe principal e só tem controle total sobre a equipe quando o líder da equipe principal não estiver lá. Outras tarefas dependem do negócio para o qual o líder da equipe assistente trabalha.
$config[code] not foundAlguns líderes de equipe assistentes são responsáveis por gerenciar as despesas e o orçamento da equipe, enquanto outros líderes de equipe assistentes são responsáveis por representar a equipe ao público, especialmente aos representantes da mídia. Muitos líderes de equipe assistentes são responsáveis por garantir que o restante da equipe esteja seguindo todas as regras e regulamentos estabelecidos pelas agências reguladoras. Muitas vezes, o líder da equipe assistente é responsável por redigir relatórios detalhando as ações executadas pela equipe e deve relatar essas ações nas reuniões.
Condições
O ambiente de trabalho de um líder de equipe assistente varia. Os líderes tendem a trabalhar mais horas do que os outros membros da equipe, embora as horas variem de posição para posição. Por exemplo, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes de recursos humanos tendem a trabalhar 40 horas por semana.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQualificações
Algumas organizações exigem que o líder da equipe assistente tenha apenas um diploma de bacharel. Outros cargos exigem um mestrado. O tipo de grau necessário depende do tipo de organização da qual o líder da equipe assistente faz parte. Líderes de equipe assistentes precisam de boas habilidades de liderança, incluindo a capacidade de planejar e resolver problemas. Esses líderes também devem ter boas habilidades de resolução de conflitos, uma vez que alguns dos membros da equipe podem entrar em conflito uns com os outros. As habilidades de comunicação são importantes, já que o líder da equipe assistente deve comunicar idéias claramente a outros membros da equipe e também deve, às vezes, comunicar informações a pessoas de fora.
Crescimento
Entre 2008 e 2018, espera-se que a necessidade de gerentes de recursos humanos, como os líderes de equipes assistentes, cresça 22%, segundo o Bureau of Labor Statistics. Este crescimento é impulsionado por uma crescente ênfase em uma força de trabalho mais altamente treinada em várias empresas.
Ganhos
De acordo com a Payscale.com, os líderes de equipe podem ganhar um salário por hora entre US $ 8,50 e US $ 22,17. Líderes de equipe de nível de entrada podem ganhar até US $ 13,92.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
