Uma força de trabalho engajada que possui as habilidades necessárias, conhecimento e experiência é crucial para qualquer organização que deseja alcançar altos níveis de sucesso nos negócios. Em nosso atual ambiente de negócios desafiador e competitivo, o aprendizado e o desenvolvimento nunca foram tão importantes como meio de manter os funcionários engajados e manter essa vantagem competitiva.
Um bom treinamento de engajamento de funcionários concentra-se em ensinar as habilidades necessárias para fazer isso de maneira eficaz.
Durante uma crise econômica, é tentador reduzir ou até mesmo eliminar orçamentos de treinamento. No entanto, esta é uma visão de curto prazo que inevitavelmente produzirá conseqüências terríveis a longo prazo. Organizações prósperas confiam em seus funcionários para um desempenho consistente. Isso só pode ser alcançado se eles estiverem se sentindo engajados e motivados.
O talento da nutrição ajuda as pessoas a aprender e melhorar
O treinamento e o desenvolvimento corretos podem aumentar muito o envolvimento dos funcionários, estimulando o talento e ajudando as pessoas a aprender coisas novas e melhorar seu desempenho. A maioria das pessoas quer sentir que está fazendo um bom trabalho e que elas são valorizadas pela organização pelo papel que desempenham.
Além disso, poucas pessoas gostam de permanecer estáticas em um ambiente de trabalho e preferem ter variedade em seu trabalho e ver o potencial de desenvolvimento em seu papel.
O aprendizado e o desenvolvimento fornecem uma maneira de abordar todas essas necessidades humanas e melhoram muito o engajamento dos funcionários. As empresas que investem em seus funcionários por meio de treinamento e desenvolvimento também são vistas de forma mais favorável pelos funcionários do que aquelas que não as realizam em organizações.
No entanto, se o treinamento e o desenvolvimento tiverem um impacto significativo no engajamento dos funcionários, os funcionários devem ver os benefícios de realizar atividades de treinamento. É aí que muitas boas intenções são insuficientes.
Mostrar os benefícios
As organizações que desejam demonstrar seu comprometimento com seu pessoal podem, às vezes, se deixar levar pela abordagem do “mergulho das ovelhas” - deixando algumas pessoas confusas sobre a lógica por trás de sua participação.
A fim de aproveitar os efeitos positivos do treinamento, os funcionários têm que ver a ligação entre onde estão agora e para onde querem chegar e como o treinamento vai preencher essa lacuna.
Parece óbvio, mas sem que isso seja explicitado, as organizações correm o risco de que o treinamento e o desenvolvimento sejam vistos como uma tarefa em vez de uma recompensa.
A resposta é vincular o treinamento e o desenvolvimento a objetivos específicos, e a única maneira de fazer com que isso funcione efetivamente é que os gerentes tenham conversas individuais com o pessoal sobre o propósito do treinamento e o que está nele para eles. Perguntar às pessoas o que elas acham que precisam e estabelecer objetivos específicos de aprendizado é crucial nesse estágio.
Feito eficientemente, o aprendizado e o desenvolvimento fornecerão os meios para motivar e envolver os funcionários como nunca antes. As pessoas se sentirão valorizadas por sua contribuição e entenderão que a organização as ajuda a serem o melhor que podem ser.
Desenvolver pessoas é fundamental para ter uma força de trabalho engajada e alcançar o sucesso nos negócios.
Foto de treinamento via Shutterstock
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