Quando você trabalha em um emprego, você é classificado como funcionário por hora ou assalariado. Um trabalhador que é pago em um salário tem um conjunto diferente de direitos e condições do que um trabalhador por hora em relação a pausas, remuneração, horas trabalhadas e licença. Muitos trabalhadores assalariados são considerados isentos, o que significa que as leis de salários e horas não se aplicam.
Definição
Um funcionário assalariado é classificado como isento da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) em uma das quatro categorias principais, de acordo com o governo. Primeiro, há executivos, que são definidos como funcionários que têm autoridade sobre dois ou mais trabalhadores. Depois, há funcionários administrativos, como secretários e funcionários de escritório. Profissionais executam funções que exigem um conhecimento avançado. Um funcionário de computador possui habilidades tecnológicas relacionadas a computadores. Empregados assalariados isentos são geralmente referidos como trabalhadores de "colarinho branco".
Rompe
O governo federal não exige que trabalhadores assalariados tenham intervalos para refeição e descanso. As condições em torno do almoço e intervalos para fumar são determinadas pela empresa contratante. Em muitos casos, o empregador exigirá que o trabalhador assalariado ocupe de 8,5 a 9 horas por dia, em vez de 8, para permitir meia hora a uma hora de almoço não remunerado. Alguns estados exigem especificamente que os empregadores façam adaptações para intervalos (consulte Recursos para obter uma lista de links para leis trabalhistas estaduais).
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Quando alguém recebe um salário, recebe o mesmo valor semanalmente durante todo o ano, independentemente de quantas horas trabalhou. Seu contracheque não pode ser alterado por causa do desempenho ruim do trabalho naquela semana. O salário é um valor anual (como US $ 30.000 por ano) dividido pelo número de semanas do ano para receber o pagamento semanal. Muitos trabalhadores assalariados são pagos quinzenal ou mensalmente.
Um funcionário assalariado isento recebe pelo menos US $ 455 por semana. Um trabalhador assalariado que ganha menos de US $ 455 por semana não é isento, o que significa que ele está coberto pela FLSA e é elegível para pagamento de horas extras.
Licença familiar paga
De acordo com a Family and Medical Leave Act, empregados assalariados que trabalharam para a empresa por mais de 12 meses, cronometraram pelo menos 1.250 horas e trabalham em um emprego que emprega mais de 50 pessoas têm direito a férias pagas. A licença permite que o funcionário tire 12 semanas de licença para cuidar de um assunto de família. O trabalhador só tem garantia de licença não remunerada, mas não pode perder o emprego por ter tirado esses três meses para cuidar de um problema familiar. Então, por exemplo, se a funcionária está grávida, ela pode aproveitar esse tempo para ter seu bebê.
Outros direitos
Se o funcionário for deficiente, tiver uma necessidade médica que exija uma acomodação especial ou tenha uma exigência religiosa, ele tem proteções nos termos da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, da Segurança Ocupacional e da Administração de Saúde ou da Lei de Direitos Civis de 1964 (em referência a acomodações). para observação religiosa).
