Benefícios exagerados dos funcionários, como empresas que pagam por casamentos de funcionários, recebem muita publicidade, mas que tipos de benefícios as empresas menores realmente oferecem? A pesquisa mais recente da SHRM, que pesquisou principalmente empresas menores, tem alguns insights sobre quais tipos de benefícios são bons (e não).
De acordo com o SHRM, os três principais benefícios que os funcionários dizem que são mais importantes para a satisfação no trabalho são remunerados (63%), saúde / assistência médica (62%) e flexibilidade para equilibrar questões de vida e trabalho (53%). Embora os benefícios possam ser caros de oferecer - o relatório diz que eles respondem por mais de 31% do custo da remuneração dos empregados, em média - eles são essenciais para atrair e manter os trabalhadores. A maioria (60%) das empresas da pesquisa afirma que o número de benefícios oferecidos não mudou desde o ano passado, enquanto um terço aumentou os benefícios, mantendo uma tendência em relação ao ano anterior.
$config[code] not foundTendências quentes em benefícios de trabalho de empregado
Quente: telecomutação Não: compartilhamento de trabalho
Nos últimos 20 anos, o número de empresas que oferecem o teletrabalho como benefício triplicou, de 20% para 60%. Outros benefícios que proporcionam equilíbrio entre vida pessoal e profissional - incluindo o horário flexível e a semana de trabalho comprimida - não mudaram de popularidade. O compartilhamento de empregos, no entanto, caiu de 24% das empresas que o oferecem em 1996 para 10% este ano.
Quente: bônus Não: aumenta
Os funcionários adoram aumentos e é verdade que os aumentos anuais são uma parte importante dos planos de remuneração da maioria das empresas. No entanto, nos últimos cinco anos, muitas empresas mudaram seu foco para bônus, em vez de aumentos, como forma de controlar os custos da folha de pagamento. Mais da metade das empresas pesquisadas oferecem planos de bônus não executivos. Também houve aumento no número de empresas que oferecem bônus spot ou bônus de assinatura para executivos e não executivos e bônus de retenção.
Quente: bem-estar Não: triagem de saúde no local
Seguro de saúde é praticamente um dado, com mais de 95 por cento das empresas pesquisadas também oferecendo seguro dentário e cobertura de medicamentos prescritos. Cerca de 87% oferecem seguro de visão, enquanto 85% oferecem cobertura de saúde mental. Os benefícios do bem-estar estão crescendo em popularidade, agora oferecidos por 72% das empresas, em comparação com 54% em 1996. Os benefícios mais comuns para o bem-estar são recursos e informações sobre bem-estar, programas de bem-estar e vacinas contra gripe no local. Declínio na popularidade: exames de saúde no local para coisas como colesterol alto ou teste de glicose. Outra tendência crescente: cerca de um quarto das empresas oferece agora serviços de saúde, como recomendações de diagnóstico e tratamento, por telefone ou videoconferência.
Quente: tempo pago Não: Sabaticos
Quase todas as empresas (97%) proporcionam férias pagas ou planos remunerados que combinam férias, tempo de doença e tempo pessoal. Além disso, 97% oferecem feriados remunerados. Menos popular: apenas 26 por cento oferecem licença-maternidade remunerada além do que a lei estadual ou o mandato de benefícios por incapacidade de curto prazo exigem, e 21 por cento oferecem licença de paternidade paga. Os anos sabáticos não remunerados caíram em popularidade, oferecidos por apenas 12% das empresas, abaixo dos 27% em 1996.
Quente: Famílias
Benefícios para a família estão em ascensão. Quase quatro em cada dez empresas têm uma sala de lactação / mãe no local, um quarto permite que os funcionários levem seus filhos para trabalhar em uma emergência e um quarto fornece outros benefícios além do seguro de saúde para parceiros domésticos do mesmo sexo ou do sexo oposto.
Quente: planos de aposentadoria
Os benefícios de aposentadoria permanecem praticamente inalterados nos últimos 20 anos. Nove entre 10 empresas têm um plano de aposentadoria de contribuição definida (401) ou similar; Destes, 74 por cento oferecem um jogo de empregador. Houve um aumento no número de empresas que oferecem um plano Roth 401 (k) nos últimos anos.
O que há de novo?
Novos benefícios medidos na pesquisa pela primeira vez neste ano incluem coaching executivo (oferecido por 16% das empresas), um subsídio ou subsídio para o uso de dispositivos tecnológicos de funcionários para trabalho (12%) e automaticamente inscrever funcionários em uma aposentadoria de contribuição definida. plano de poupança (21%).
Qual é a vantagem do seu negócio?
• Você precisa de bons benefícios para ser competitivo. No geral, os relatórios da pesquisa, o percentual de ofertas básicas de empresas, como seguro de saúde e planos de aposentadoria, não mudaram substancialmente nos últimos 20 anos. • Acordos de trabalho flexíveis são especialmente valiosos para atrair funcionários da geração do milênio e de 55 anos de idade, dois grupos extremamente desejáveis para a maioria das empresas. • Um bom programa de bem-estar pode ajudar a reduzir o custo dos benefícios de saúde, que normalmente é o componente mais caro de qualquer programa de benefícios. • Fornecer benefícios de desenvolvimento de carreira não apenas atrai e retém funcionários, mas também pode ajudar sua empresa a desenvolver as habilidades que você precisa que sua equipe tenha. Quase nove entre 10 empresas pesquisadas pagam agora as contribuições profissionais dos funcionários, em comparação com 65% em 1996.
Benefícios dos funcionários Foto via Shutterstock
