Trabalhar 40 ou mais horas por semana pode ser um esforço, e às vezes o seu trabalho não se sente apreciado. Pode ser desanimador e consumi-lo rapidamente quando você vai trabalhar todos os dias e apenas faz seu trabalho e vai embora. A incorporação de ideias de inclusão em vigor para todos os funcionários é uma maneira útil de desviar a atenção da monotonia em seu ambiente de trabalho. Diversidade é outra ferramenta que constrói rapport e moral em sua rotina diária.
$config[code] not foundO que é Diversidade no Local de Trabalho?
Diversidade é a variedade e as diferenças entre os funcionários. Por mais simples que isso pareça, a diversidade abrange muito mais. Não são apenas as características que tornam as pessoas individuais, mas é a capacidade de aceitar as pessoas ao seu redor, mesmo que seja apenas pelas oito horas em que você estará ao redor delas no escritório.
O que é inclusão no ambiente de trabalho?
A inclusão no local de trabalho geralmente é negligenciada, a menos que alguém a elabore. Inclusão é quando os funcionários se reúnem para um propósito. Normalmente, o objetivo é construir educação, praticar trabalho em equipe ou construir moral. Inclusão é permitir que todos tenham a chance de se expressar com o objetivo de melhorar o dia de trabalho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIncorporando a diversidade em seu escritório
Incorporar a diversidade no local de trabalho não precisa ser responsabilidade apenas da administração. Os funcionários devem colocar seus dois centavos em qualquer plano que seja incorporado. Uma ideia para incorporar a diversidade é participar de uma feira de emprego; Isso ajudará na contratação de pessoas de diferentes origens. Além disso, a criação de uma casa aberta no escritório mostra aos funcionários que você está interessado em conhecer suas famílias e dar aos funcionários a oportunidade de se sentirem orgulhosos do lugar onde trabalham.
Permitir que os funcionários celebrem enquanto estão no trabalho também é uma maneira de ensinar aos outros crenças diferentes. Permitir que os funcionários tragam um lanche ou algo de sua escolha para um determinado feriado que celebram e permitir que todos se envolvam educarão os outros funcionários sobre diferentes origens e etnias.
Incorporando Inclusão em Seu Escritório
Com as ideias de diversidade, há uma sensação de inclusão de todos os funcionários que estão presentes, especialmente se eles se envolverem. No entanto, dar-lhes mais chances de falar sobre o que tornaria seu dia mais produtivo incluirá as ideias e opiniões de todos. Apresentar oficinas que ensinam os funcionários ou ensinam-lhes um novo ofício faz com que eles se sintam valorizados pela empresa e atualizados em seus conhecimentos. Além disso, a organização de seminários de trabalho em equipe oferece aos funcionários a oportunidade de se misturarem com os outros e aprenderem como podem ajudar outras pessoas no escritório.
Diversidade e Inclusão
As práticas de diversidade e inclusão andam de mãos dadas no local de trabalho. Para ter diversidade, é preciso haver inclusão. Essas ferramentas tornam o dia de trabalho mais tranquilo e eliminam o ar negativo que se acumulou na mesma rotina antiga.
