Parabéns - você conseguiu esse emprego e chegou a hora de começar a trabalhar. Mas antes de começar o seu trabalho principal, você provavelmente vai passar por orientação, às vezes chamada de "on-boarding", e vai aprender sobre as políticas, práticas e benefícios oferecidos pelo seu novo empregador. Você pode facilitar o processo de orientação dando alguns passos para se preparar para isso.
A noite anterior
Você provavelmente conheceu o gerente de contratação e um ou dois colegas de trabalho durante o processo de entrevista, mas lembre-se de que provavelmente conhecerá o restante de sua equipe durante a orientação. Esteja preparado para causar uma boa impressão, vestindo-se adequadamente. Pense em como você irá apresentar e descrever a si mesmo e quais perguntas você pode ter para seus novos colegas. Lembre-se de que os tours de escritórios e instalações costumam fazer parte do primeiro dia, por isso, use sapatos que sejam agradáveis, mas confortáveis. Além disso, as orientações cobrem uma grande quantidade de dados, por isso, esteja preparado para fazer boas anotações para evitar a sensação de sobrecarga de informações.
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Espere completar uma quantidade significativa de papelada no primeiro dia. O departamento de recursos humanos da sua empresa exigirá que você preencha as informações relacionadas a impostos e benefícios. Certifique-se de ter certas informações pessoais à mão, como o número do seguro social e quantas isenções pessoais você espera obter no seu formulário W-4. Se oferecido, você também poderá escolher se deseja ou não participar de certos benefícios do empregador, como um plano de aposentadoria e certos tipos de seguro. Se você recebeu este material antes de iniciar a orientação, revise-o antes da orientação e prepare suas dúvidas.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOnde você se encaixa
A orientação é o momento perfeito para entender como sua função de trabalho se encaixa no restante da organização. Muitos empregadores lhe fornecerão um organograma, uma análise detalhada de suas responsabilidades de trabalho e algumas informações sobre a história e a declaração de missão da empresa. Se você receber essas informações antes do período de orientação, reserve um tempo para analisá-las. Prepare perguntas relacionadas ao seu departamento e à organização geral. Obtendo o "quadro geral", você entenderá melhor a importância do seu papel e como isso afeta o restante da comunidade de trabalho.
Conecte-se com sua equipe
A orientação geralmente dura mais de um dia. Muitos empregadores vêem o primeiro mês ou mais como uma apresentação no trabalho para sua posição, a empresa e seu departamento. De acordo com a Belmont University, alguns dos objetivos de um bom programa de orientação são ajudar os novos funcionários a se sentirem valorizados e conectados, bem como reduzir a ansiedade e o estresse de começar um novo emprego. Aproveite este período introdutório não apenas para aprender seu trabalho, mas também para construir relacionamentos com colegas de trabalho, familiarizar-se com a cultura da empresa e entender as expectativas de todos os associados. Isso ajudará você a trabalhar no processo de aprendizado de sua nova posição e a se sentir um membro contribuinte da organização.
