Seus funcionários estão buscando flexibilidade na vida profissional? Embora a flexibilidade em quando, onde e como você trabalha esteja se tornando cada vez mais a norma em empresas de todos os portes, um novo estudo, o Teste de Realidade do Work + Life Fit, revela que ainda existem alguns obstáculos no caminho.
Entre as conclusões do estudo, conduzidas pelo Grupo de Estratégia Flex +:
- Onze por cento dos entrevistados disseram que o uso da flexibilidade da vida profissional aumentou e 76% afirmaram que o mesmo se manteve durante a recessão.
- Na recuperação, 10% acharam que o nível de uso da flexibilidade da vida profissional aumentaria e 82% achavam que continuaria o mesmo.
- Em comparação com este período do ano passado, 66% relatam que têm a mesma flexibilidade de vida no trabalho e 17% viram um aumento na quantidade.
- Sessenta e seis por cento acreditam que a saúde, o moral e a produtividade dos funcionários são prejudicados por não haver flexibilidade na vida profissional.
- Aqueles que se preocupavam em ganhar menos dinheiro devido à melhoria da flexibilidade da vida profissional diminuíram de 45% em 2006 para 21% este ano.
- Aqueles que se preocupam com o fato de um chefe dizer não a um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal diminuíram de 32% há cinco anos para apenas 13% este ano.
- Aqueles que temem os outros não acham que trabalharam duro se tivessem uma flexibilidade na vida profissional reduzida de 39% em 2006 para apenas 11% este ano.
- O maior obstáculo à flexibilidade da vida profissional foi a falta de tempo / aumento da carga de trabalho, citada por 29%.
O grupo Flex + Strategy oferece algumas dicas para os empregadores ajudarem a obter o maior benefício da flexibilidade da vida profissional. Em primeiro lugar, embora os funcionários tendam a perceber sua carga de trabalho como um obstáculo à flexibilidade da vida profissional, você pode ajudá-los a entender como arranjos flexíveis podem realmente ajudá-los a lidar com a carga de trabalho. "O aumento da carga de trabalho pode estar aqui para ficar, mas a flexibilidade da vida profissional pode ajudar os funcionários a gerenciar estrategicamente suas vidas enquanto realizam o trabalho", diz o relatório. O horário flexível e o teletrabalho são as principais formas de os funcionários ainda serem produtivos enquanto gerenciam a vida fora do trabalho.
Segundo, certifique-se de que os receios persistentes não estão impedindo os funcionários de aproveitar a flexibilidade da vida profissional. Mesmo que essas preocupações tenham diminuído drasticamente desde que o estudo foi realizado pela primeira vez em 2006, ainda há entrevistados que não melhoraram sua flexibilidade porque:
- 21% acham que ganham menos dinheiro
- 16 por cento estavam preocupados que perderiam seus empregos
- 13 por cento preocupado que seu chefe diria "não"
- 11% sentiram que os outros pensariam que não trabalham duro e
Se você oferecer planos flexíveis em seu local de trabalho, certifique-se de que todos entendam como o sistema funciona e que gerentes de todos os níveis compram.
Finalmente, como a Flex + Strategy aconselha, tenha em mente que a flexibilidade da vida profissional precisa ser, bem, flexível: “Inclua flexibilidade informal e cotidiana, bem como planos formais que mudem oficialmente quando, onde ou como o trabalho é realizado. De fato, a pesquisa descobriu que o tipo de flexibilidade mais comumente usado era “algum tipo de flexibilidade diária e ad hoc” (62%), seguido de horário flexível formal (46%) e teletrabalho formal (33%). Como um pequeno empresário, sua empresa está bem posicionada para aproveitar esse tipo de flexibilidade do dia-a-dia.
