A melhor abordagem para responder à pergunta da entrevista "maiores pontos fortes" é identificar algumas qualidades fortes e definitivas Que fazem você se destacar. Essa estratégia é mais eficaz do que oferecer uma lista de atributos, de acordo com a especialista em desenvolvimento de carreira do MIT, Lily Zhang.
O que compartilhar
Antes da sua entrevista estudar a descrição do trabalho para descobrir as necessidades ou exigências mais atraentes do empregador. Entre com um plano para comunicar dois ou três benefícios que combinem e que façam você se destacar.
$config[code] not foundPara um trabalho de gerente de escritório, você pode dizer: "Na minha função atual como assistente administrativo, sou rotineiramente responsável pelo escritório e demonstrei a capacidade de coordenar tarefas e me comunicar bem com funcionários e convidados". Concentrando-se em atributos específicos, você evita sobrecarregar o gerente de contratação, parecer arrogante ou misturar-se à multidão.
Adicionar suporte
Qualquer um pode falar com força. Sem suporte, uma força é apenas um conceito legal. Quando você apoie sua força com um exemplo, você prova que sabe o que a força significa e pode demonstrar como você a usou para beneficiar um empregador.
Para um trabalho de redação técnica, você poderia dizer: "O que me distingue de muitos escritores técnicos é que tenho um forte apreço por profissionalismo e comunicação. Fui elogiado regularmente por meu último empregador por oferecer atualizações regulares sobre o progresso de tarefas e obter projetos em antes dos prazos ".
