A tecnologia de hoje da conectividade oferece meios para você se conectar com sua equipe a qualquer momento e em qualquer lugar. Mas lembre-se de que seus funcionários também precisam de folga e um novo regulamento em Nova York pode fazer com que eles consigam. O membro do Conselho da Cidade de Nova York, Rafael Espinal, propôs uma lei para proteger os funcionários de qualquer ação de retaliação, caso eles optem por não responder depois dos e-mails de trabalho quando tiverem passado o dia.
$config[code] not foundEm uma entrevista à Fox Business, Espinal disse que seu objetivo é proteger os funcionários que optam por não responder depois do trabalho por medo de represálias. Ele prossegue dizendo que, se ambas as partes concordarem em se comunicar após o expediente, elas estão livres para fazê-lo.
A fatura afetará apenas as organizações com 10 ou mais funcionários, e quem violar a lei será multado em US $ 250, que é destinado ao empregado. Em caso de emergências ou trabalho extra, a lei não se aplica.
As linhas entre o nosso trabalho e a vida pessoal ficaram embaçadas. Minha conta simplesmente protegerá os funcionários contra retaliação quando eles decidirem desconectar
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 de março de 2018
Leis semelhantes em todo o mundo
Recentemente, a Coréia do Sul aprovou uma lei semelhante em relação aos computadores. O Governo Metropolitano de Seul está tentando impedir que os funcionários trabalhem demais. Os funcionários do estado não poderão mais trabalhar depois das 19h de maio de 2018.
A França, a Alemanha, a Itália, as Filipinas e outros países também estão avaliando propostas que abordam as mesmas questões.
O que está impulsionando esse movimento de e-mails após o trabalho?
Sobre a questão de responder aos e-mails depois do trabalho, Samantha A. Conroy, professora assistente de Administração da Faculdade de Administração da CSU, disse: “Eles não conseguem se separar do trabalho quando vão para casa, que é quando deveriam estar se recuperando. seus recursos. ”
Conroy, junto com Liuba Belkin, da Universidade de Lehigh, e William Becker, da Virginia Tech, escreveram um estudo intitulado Exhausted But Unable to Disconnect. Eles disseram que os funcionários estão sendo drenados devido ao estresse antecipatório e à expectativa de responder após e-mails de trabalho.
Os autores escreveram: “O e-mail é notoriamente conhecido como o impedimento do processo de recuperação. Sua acessibilidade contribui para a experiência de sobrecarga de trabalho, pois permite que os funcionários se envolvam no trabalho como se nunca tivessem saído do espaço de trabalho e, ao mesmo tempo, inibem sua capacidade de se desconectar psicologicamente de problemas relacionados ao trabalho por meio de conectividade contínua ”.
Recomendações do estudo
Simplificando, se seus funcionários estão trabalhando o tempo todo, você não obterá o melhor deles quando eles aparecerem de manhã. Proporcionar equilíbrio entre trabalho e vida é fundamental se você quiser que eles sejam felizes, permaneçam mais longos e permaneçam produtivos.
Embora não haja duas empresas exatamente iguais, os pesquisadores recomendam que os gerentes implementem “dias sem e-mail”, rotinem horários de e-mail após o expediente e, se possível, eliminem os e-mails após o trabalho.
Eles vão dizer que empreender este tipo de esforço para o bem-estar de seus funcionários mostra que você está fazendo esforços para encontrar o equilíbrio que eles estão procurando. Isso pode levar a encontrar uma solução viável entre uma empresa, seus funcionários e o tempo de trabalho e de folga.
Foto via Shutterstock
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