Marketing é uma carreira exigente. Os gerentes, mesmo aqueles que estão no nível de assistente, devem cumprir prazos e produzir resultados em cada turno. Os gerentes de marketing assistentes também precisam de um conjunto diversificado de habilidades. Os profissionais de marketing de sucesso são criativos e analíticos. Eles também devem ser capazes de prosperar sob pressão e exibir excelentes habilidades de comunicação.
Deveres
Gerentes de marketing assistentes ajudam seus superiores a criar e executar estratégias de marketing. Essas estratégias têm muitos elementos com o objetivo comum de aumentar as vendas e os lucros. Profissionais de marketing podem definir o preço de um produto, criar promoções para aumentar as vendas e conduzir pesquisas sobre os consumidores. Eles também estão envolvidos com o desenvolvimento de produtos.
$config[code] not foundAlguns gerentes de marketing assistentes supervisionam representantes de marketing e outros funcionários iniciantes. Outros são responsáveis pelo marketing de uma determinada região, produto ou departamento. Os deveres específicos e o nível de responsabilidade variam de posição para posição.
Requisitos de trabalho
Recrutadores costumam procurar candidatos com diploma colegial em marketing. Cursos concluídos em outras áreas relacionadas a negócios, como contabilidade e gerenciamento, também são desejáveis. A experiência de trabalho também é importante. Um estágio de marketing bem-sucedido ou outra experiência relevante estabelece a capacidade de um candidato para fornecer resultados.
Treinamento especial ou diplomas podem ser necessários para candidatos que tentam entrar em setores altamente técnicos. Por exemplo, cargos de assistente de gerente de marketing em uma empresa de fabricação de computadores podem pedir um diploma em engenharia.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCondições de trabalho
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes de marketing realizam a maior parte do trabalho em escritórios, mas viagens regulares podem ser necessárias para se encontrar com os clientes. O ambiente de trabalho é descrito como agitado e rápido. Os empregadores incentivam os gerentes de marketing a cumprir prazos e metas de vendas. Muitos gerentes de marketing assistentes trabalham nos fins de semana e à noite para garantir que essas metas sejam cumpridas. Horários de trabalho estendidos são comuns.
Job Outlook
Especialistas em BLS prevêem que o número de vagas de gerentes de marketing crescerá 12% até 2018. Isso está de acordo com a taxa nacional de crescimento do emprego. Empregos adicionais também se abrem à medida que os trabalhadores se aposentam ou deixam a força de trabalho por outros motivos. No entanto, os especialistas dizem que a concorrência por todos os cargos de gerente de marketing será forte. Posições de marketing atraem profissionais de várias profissões e há simplesmente mais candidatos do que empregos.
Ganhos
De acordo com um relatório de 2009 do BLS, metade de todos os gerentes de marketing ganhou um salário anual entre US $ 78.340 e US $ 149.390. Os salários dos gerentes de marketing auxiliares estão provavelmente na parte inferior da faixa salarial, porque não são tão experientes quanto os gerentes seniores. Os salários variam por localização também. Os especialistas do BLS relatam que os gerentes que trabalham em Nova York, Nova Jersey e Califórnia mais levaram para casa.
Informações salariais de 2016 para gerentes de vendas
Os gerentes de vendas ganharam um salário médio anual de US $ 117.960 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de vendas obtiveram um salário percentil de US $ 79.420, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 168.300, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 385.500 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de vendas.
