Como definir metas para uma nova posição

Entrar em uma nova posição de carreira pode ser uma transição difícil. De aprender a se adaptar a uma nova rotina diária para manter a confiança em si mesmo enquanto você aprende novas tarefas e procedimentos, a pressão adicional de estabelecer metas pode acabar sobrecarregando você. Mas o exercício de estabelecer metas realistas não apenas o motivará a ter sucesso em sua posição, mas promete beneficiar sua empresa também.

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Definir metas para uma nova posição

Determine por que você aceitou a nova posição. Listar as razões pelas quais você aceitou o emprego ajudará você a descobrir o que gostaria de realizar enquanto estiver nele. Essa reflexão pode ajudá-lo a lembrar de problemas ou problemas que cercaram o trabalho e desafiou as pessoas que o seguraram antes de você. Para uma posição recém-criada, determine como ela se encaixa na missão geral da empresa e como você, como a primeira pessoa a realizar o trabalho, pode estabelecer essa base.

Descobrir se a nova posição é um trampolim para uma posição maior ou que você pode se ver permanecendo por um longo tempo. Se você planeja permanecer na posição, pense na marca que deseja deixar e defina as metas de curto e longo prazo necessárias para solidificar um legado impressionante. Se você não planeja ficar muito tempo na posição, defina metas que possam ser iniciadas por você e concluídas ou pelo menos promovidas por outra pessoa.

Seja realista sobre o que você pode realizar em sua posição. Se você determinar que uma meta está provavelmente fora de alcance, talvez por causa de recursos limitados, não a coloque na sua lista. Alivie-se da pressão de tentar alcançar o inacessível. Por outro lado, se você identificar um problema que parece insolúvel, faça um brainstorming de metas menores e realistas que poderiam levá-lo mais perto de resolvê-lo ou, pelo menos, de mitigá-lo.

Converse com pessoas que tiveram a posição antes de você ou uma pessoa semelhante a ela, talvez em outra empresa. Pergunte a eles quais eram os objetivos deles enquanto estavam na posição e se eram ou não capazes de realizá-los. Se eles não conseguiram atingir determinados objetivos, discuta o motivo. Em seguida, analise se as metas que você definiu para sua nova posição são realistas e atingíveis.

Gorjeta

Mantenha uma lista atualizada detalhando seus objetivos. Percorra a lista de tempos em tempos para verificar seu progresso e adicionar mais metas.

Seja flexível e paciente. Os objetivos são sobre melhorar seu trabalho e você mesmo. Não se bata se você não atingir um objetivo dentro de um determinado período de tempo.