As empresas implementam códigos de conduta que especificam o comportamento no local de trabalho e entre os funcionários. Um código de conduta lista os aspectos gerais e negativos do escritório e fornece orientações sobre problemas e situações no local de trabalho. As empresas implementam códigos de conduta diferentes, mas geralmente servem ao propósito de manter a ordem no local de trabalho e melhorar a produtividade.
Comparecimento
Os funcionários devem sempre chegar ao trabalho a tempo. Eles devem esclarecer o tempo necessário com os supervisores. Funcionários doentes devem notificar seus empregadores com antecedência se eles são fisicamente incapazes de ir trabalhar. Os empregadores exigem notificação antecipada para os trabalhadores que não podem entrar e todos os funcionários devem cumprir. As empresas também oferecem licença de férias ou licença médica, e algumas são pagas e não pagas. Os trabalhadores devem sempre ter documentação e permissão dos empregadores se estiverem ausentes por um período de tempo.
$config[code] not foundVestir-se para o trabalho
Os funcionários representam sua empresa e enviam uma mensagem a clientes em potencial sobre a qualidade do trabalho que uma empresa oferece. Em geral, os empregadores exigem que os funcionários se vestem adequadamente e isso significa aderir a um código de vestimenta específico para o trabalho. O cenário e a natureza do trabalho determinam um código de vestimenta específico para os funcionários. Um ambiente de escritório requer ternos de negócio para homens e trajes para mulheres. Um local de trabalho em um ambiente aberto implementa um código de vestimenta mais casual e pode permitir denims e camisetas. Os funcionários devem sempre esclarecer os códigos de vestimenta padrão com os empregadores.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRelações de trabalho
Empregadores e empregados constroem relações profissionais e tratam uns aos outros com respeito. Todos são desencorajados de ter relacionamentos pessoais e românticos com colegas, pois isso cria conflito de interesses. Discriminação e assédio de qualquer forma não são tolerados no local de trabalho. Os funcionários devem denunciar casos de abuso e conflito antes de aumentar, e os empregadores devem tomar medidas imediatas de acordo com as políticas e procedimentos da empresa.
Usando Amenidades
Os funcionários devem limitar o uso de computadores e o acesso à Internet para fins relacionados ao trabalho. Os funcionários não devem usar o horário comercial para visitar sites de redes sociais, blogs pessoais ou sites de compras on-line. Os empregadores monitoram sites impróprios navegando e repreendem o uso abusivo de tecnologia e outras comodidades. Os funcionários também devem limitar as chamadas telefônicas para fins comerciais.
Segurança
Empregadores e empregados devem sempre manter padrões de segurança no local de trabalho para evitar acidentes. Os funcionários devem informar comodidades quebradas, espaços de trabalho inseguros ou riscos potenciais no local de trabalho. Eles devem ficar alertas em caso de emergência e estar atentos às saídas e procedimentos de emergência. As empresas que lidam com produtos químicos e maquinário pesado devem fornecer treinamento adequado e permissões para os trabalhadores.
