Os empregadores usam uma técnica de entrevista em grupo quando estão tentando exibir simultaneamente vários funcionários em potencial ou estão interessados em ver como os candidatos interagem entre si em um ambiente de grupo. Prepare-se para uma entrevista em grupo da mesma maneira que você faria para uma entrevista individual. Eduque-se sobre a empresa e a posição, desenvolva um currículo abrangente e bem escrito e selecione amostras de trabalho pertinentes para levar consigo. Chegue a tempo e vista em trajes profissionais apropriados para causar uma boa primeira impressão.
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Você começará a ser avaliado no momento em que entrar pela porta. A maneira como você interage com os colegas entrevistados em grupo, mesmo na sala de espera, é um reflexo do que você pensa dos seus colegas e de como você pode trabalhar com os outros. Cumprimente a recepcionista, apresente-se, converse com outros candidatos e seja gentil e envolvente.
O Fórum
Como parte do fórum de entrevista do grupo, cada candidato a emprego provavelmente será solicitado a fornecer uma breve introdução. Prepare-se para isso criando um discurso de um minuto que inclua seu nome, a posição que você está procurando, um resumo de sua experiência profissional e um breve resumo de suas credenciais acadêmicas. No final de sua apresentação, agradeça ao entrevistador pela oportunidade de participar do processo de entrevista em grupo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerguntas para grupos
Na maioria das entrevistas em grupo, os candidatos a emprego recebem as mesmas perguntas ou perguntas semelhantes. Isso pode ser complicado, especialmente se alguém responder de uma maneira que você planejou. Isso requer raciocínio rápido e a capacidade de obter rapidamente uma resposta de backup. Você pode construir o que o outro candidato diz ao adicionar seus próprios pensamentos e opiniões. Por exemplo, “acho que o que Bill disse estava certo no alvo. Na verdade, acho que seu conceito poderia ser expandido ainda mais para incluir componentes adicionais. ”Tenha cuidado para não colocar a resposta de outra pessoa. Entrevistadores estão olhando para você por suas habilidades de trabalho em equipe, e colocar um colega candidato pode ser visto como uma forma ruim.
Perguntas individuais
Além das perguntas da entrevista em grupo, antecipe as perguntas individuais também. Esta é uma oportunidade para diferenciar-se de seus companheiros de trabalho por ser articulado e criativo, e demonstrando seu conhecimento e experiência. Dê respostas breves, porém completas, e amarre suas respostas às responsabilidades do trabalho que está procurando. Onde possível, incorpore seu conhecimento da empresa. Por exemplo, “Em termos de planejamento de longo prazo, prefiro estabelecer metas pessoais e de grupo, além de vincular meus objetivos profissionais à estratégia de longo prazo da empresa. Nesse caso, sei que cultivar uma sólida base de negócios de repetição é importante para essa organização e eu concentraria meus esforços nessa direção. ”
Pergunte
Se você tiver a oportunidade, faça perguntas durante a entrevista em grupo. Não pergunte sobre nada que possa ser facilmente encontrado em um site ou folheto da empresa. Em vez disso, concentre-se na filosofia corporativa, objetivos estratégicos e metas de longo prazo. Isso pode ajudar a diferenciá-lo da concorrência.
Projetos de Grupo
Algumas entrevistas em grupo incluem uma atividade de grupo na qual você e seus colegas candidatos receberão uma tarefa de equipe para concluir. Os entrevistadores estão avaliando você em sua capacidade de assumir um papel de liderança ou efetivamente assumir a direção e trabalhar de forma colaborativa. Mostre respeito pelos seus colegas, evite o confronto e concentre-se em concluir a tarefa da maneira mais eficiente possível.
