Prevê-se que 2020 seja o ano em que a maioria dos locais de trabalho aceita mudanças radicais. Nos últimos cinco anos, houve um aumento na tecnologia de fácil utilização, permitindo opções mais remotas e métodos de e-learning. Veja o que especialistas em carreiras e executivos de RH preveem ser o foco principal do local de trabalho em 2019 e além, à medida que mais organizações avançam em direção a essas metas de transformação.
Maior Gamificação do Aprendizado no Local de Trabalho
Enquanto o gamification no escritório tem aumentado nos últimos anos, 2019 deve ver um avanço nas empresas adotando métodos criativos para tornar o e-learning mais interativo e competitivo (no bom sentido). Prepare-se para superar seu cubemate e potencialmente ganhar cartões-presente da Starbucks, concluindo desafios como participar de uma sessão sobre proteção de dados e, em seguida, bloquear seu laptop e seus aplicativos em tempo recorde. Embora alguns lamentem a necessidade de aprender novos procedimentos, como os detalhes de um sistema de relatório de despesas, os desafios podem ser motivadores, especialmente quando você pode se debruçar sobre o progresso de seus colegas de trabalho.
$config[code] not foundLocais de trabalho não convencionais
A promessa de trabalho remoto aumentou e diminuiu na última década. Alguns especialistas em carreira dizem que o aumento de tecnologia e aplicativos de reuniões virtuais estão alimentando a tendência, outros apontam para a economia de gig e millennials como o principal driver. A combinação de todos esses fatores tem especialistas do setor prevendo uma grande mudança até 2020, quando se prevê que mais da metade dos trabalhadores dos EUA tenha pelo menos algumas opções de trabalho remoto. As empresas também estão relatando um aumento na satisfação no trabalho para aqueles que têm capacidades de trabalho remoto. Então, embora você provavelmente não trabalhe em uma praia em Maui, você deve insistir em dias ou semanas remotos para que seja mais produtivo trabalhar em casa ou em um café do que entrar no escritório em um dia de neve ou trânsito intenso..
Realidade aumentada
OK, isso não será a realidade de todos no futuro imediato, mas aqueles que trabalham em áreas especializadas, incluindo cirurgiões e engenheiros, devem esperar mais tecnologia para ajudar com tarefas extremamente focadas na precisão. Eventualmente, será mais mainstream, colocando óculos especializados para atender colegas em todo o mundo ou usado como uma ferramenta de colaboração mais envolvente. Então abraçar o headwear agora.
Ambientes experienciais de ambiente de trabalho
A geração do milênio é o maior segmento da força de trabalho e está gerando locais de trabalho mais atraentes e voltados para o propósito. Isso é compelir o RH a instituir políticas de local de trabalho mais inclusivas, que podem incluir opções mais remotas, tempo de voluntariado ou bem social e um ambiente que mais se assemelha a uma casa aconchegante do que um escritório frio com iluminação dura e cubos apertados.
Tecnologia de Recrutamento e IA
À medida que os números do desemprego diminuem e a capacidade de encontrar trabalhadores mais qualificados se torna mais desafiadora, o RH está se voltando para a tecnologia para uma mão amiga.Espere que mais empresas adotem sistemas automatizados na primeira etapa do processo de contratação, o que inclui a organização de currículos e a escolha do primeiro lote de candidatos a entrar em contato para iniciar o processo. Embora seja necessário tirar um pouco do trabalho pesado da equipe de recrutamento, isso significa que os candidatos precisam ser mais experientes. Por exemplo, os programas automatizados podem exibir as principais habilidades, ou mesmo os endereços (para procurar somente candidatos locais), para garantir que o currículo que você carregou inclua as habilidades e características mais importantes possíveis. Para uma melhor ideia, veja a descrição do trabalho e assegure-se de que corresponde ao idioma da empresa.
