Uma separação involuntária do seu trabalho significa que você está de repente desempregado e não é sua escolha. Trabalhadores desempregados podem coletar benefícios do seu estado, mas apenas se você estiver desempregado sem ter culpa alguma. Se o seu empregador iniciou a separação devido ao seu comportamento ou ações e pode provar, a sua reclamação é desqualificada.
Separação Involuntária
Embora uma relação empregador / empregado possa geralmente terminar por qualquer razão, uma separação involuntária implica que o empregado não a iniciou. Em vez disso, um despedimento, demissão ou rescisão é feito a pedido do empregador. As separações involuntárias só se qualificam para benefícios de desemprego se você não tiver culpa por sua separação.
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Em termos de benefícios de desemprego, a falta refere-se a uma separação de trabalho em que você contribuiu para o motivo da separação. As dispensas geralmente indicam que o motivo da separação é uma decisão de negócios, e não um problema com seu trabalho. Por outro lado, se seu empregador demitir você, é indicado que seu comportamento ou ações levaram seu empregador a deixá-lo ir. As demissões se qualificam para benefícios, mas as demissões normalmente não.
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As leis estaduais de desemprego variam, mas seu estado geralmente coloca o ônus de provar uma separação involuntária não se qualifica para benefícios de desemprego no empregador. Cada ex-funcionário que recolhe o desemprego aumenta a alíquota da folha de pagamento que um empregador deve pagar ao fundo estatal de seguro-desemprego. Então, o seu ex-empregador tem motivos para contestar sua reivindicação de desemprego.
Tipos de Documentação
Seu ex-empregador terá que mostrar documentação ao estado para provar que você não se qualifica para benefícios. Ele pode mostrar seu histórico de emprego, que incluirá quaisquer medidas disciplinares. Muitas vezes, esses textos ou memorandos têm sua assinatura neles para reconhecer que você foi disciplinado por problemas. Ele também pode mostrar declarações de testemunhas autenticadas de seus colegas de trabalho ou supervisor direto. Se houver provas fotográficas ou de vídeo, como no caso de rescisões por roubo ou vandalismo, ele poderá usá-las contra você durante o processo também.
