Uma semana de trabalho padrão ocupa uma parte significativa do dia a dia de um funcionário. Desde a década de 1970, as tentativas de horários de trabalho alternativos vêm e vão. Uma acomodação popular para um horário de trabalho tradicional consiste em funcionários trabalhando quatro dias por semana, em vez de cinco. Um estudo da Universidade Brigham Young mostrou que os funcionários que trabalhavam em uma semana de trabalho comprimida eram mais produtivos e tinham moral melhor, enquanto as empresas economizavam nos custos de serviços públicos.
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Uma semana de trabalho de quatro dias consiste tipicamente em ir ao escritório durante quatro dias por semana, formados por turnos de 10 horas por dia. Os trabalhadores que escolhem essa opção podem trabalhar quatro dias seguidos, ou uma série de dois dias com um dia de intervalo entre eles. As empresas também às vezes oferecem uma pequena variação no cronograma. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar 80 horas durante nove dias em vez de duas semanas. Esse cronograma permite que alguém trabalhe menos de 10 horas por dia, tendo um dia extra a cada duas semanas.
Cobertura do Cliente
Ao agendar uma semana de trabalho de quatro dias, a consideração deve ser dada ao cliente. Os clientes que estão acostumados a fazer a cobertura em um cronograma de 8-5 todos os dias precisam ser abordados. Para resolver esse possível problema, algumas empresas exigem que os funcionários alternem seus dias de folga para que o escritório ainda esteja aberto durante todo o horário comercial. As empresas também podem exigir que certos departamentos trabalhem em horários regulares, enquanto outros podem escolher o horário flexível de uma semana de trabalho de quatro dias.
Lidando com demandas externas
Ajustar a semana de trabalho de quatro dias requer modificações nos agendamentos pessoais. O tempo de abandono de crianças na escola e a creche podem precisar ser ajustados dentro das famílias. Enquanto o dia de folga extra durante a semana permite a liberdade adicional de agendamento de consultas e atividades, os dias mais longos e regulares no trabalho precisam ser levados em consideração. Ajuda extra pode ter que ser obtida para tarefas geralmente concluídas antes ou depois do trabalho.
Protegendo o dia de folga
Um perigo para uma semana de trabalho de quatro dias é não ter o dia extra homenageado por você ou pelos outros. Políticas rigorosas sobre a implementação de horas extras ajudam a garantir que o dia adicional de folga seja realmente prolongado durante a semana. Às vezes, um funcionário pode acabar chegando no quinto dia por algumas horas e acabar ficando mais tempo do que o esperado porque o escritório está aberto e ocupado. Essa prática anula o propósito de ter uma semana de trabalho de quatro dias e deve ser monitorada.
