Muitas empresas concedem prêmios de reconhecimento como forma de motivar e recompensar seus funcionários. Através desses prêmios, os empregadores podem reconhecer a realização específica de um funcionário, como o tempo de serviço. Os prêmios às vezes acompanham um item comemorativo, como uma caneta ou relógio gravado, ou um vale-presente ou um bônus monetário. A redação desses prêmios é muito importante, pois eles devem honrar os destinatários de uma maneira profissional e significativa.
$config[code] not foundDescubra as principais informações sobre o funcionário, como seu nome completo, título e a data em que ela ingressou na empresa. O RH deve ter todas essas informações no arquivo.
Enderece a carta para a pessoa formalmente. Isso deve ser feito no papel timbrado da empresa.
Declare o propósito da carta. Por exemplo: “Em nome da empresa XX, gostaria de parabenizá-lo por 50 anos de serviço excepcional.”
Liste as conquistas extraordinárias do funcionário em um novo parágrafo. Por exemplo: o funcionário pode ter sido nomeado funcionário do mês ou ter ajudado a administrar uma campanha ou um evento de caridade ou reformulado o manual da empresa, o sistema de folha de pagamento, etc.
Agradeça ao empregado pelo seu serviço. Por exemplo: “XX empresa gostaria de agradecer por seus serviços até agora e desejar que você continue tendo sucesso no futuro.”
Copie a carta para todos os indivíduos relevantes, como o gerente de linha do destinatário e o gerente de RH.
Gorjeta
Poste a carta, em vez de enviá-la por correio interno ou por email. Isso faz com que a carta pareça mais formal e profissional.
