Lidar com as verificações de antecedentes pode parecer intimidante, quer o objetivo seja obter melhores condições de hipoteca ou um emprego mais bem remunerado. No entanto, nada parece mais devastador quando o resultado não acaba bem. No entanto, existe algum recurso, dependendo de sua situação, se uma verificação de antecedentes tiver lhe causado problemas. Saber como suas informações básicas podem ser usadas é crucial para proteger seus direitos quando você acompanha os resultados.
$config[code] not foundConfira você mesmo
Saiba como as verificações de antecedentes afetam você. Por exemplo, os empregadores não podem basear suas decisões de contratação, demissão ou promocionais para os candidatos que declararem falência, segundo a analista financeira Liz Pulliam Weston. Da mesma forma, as regras da Comissão Igualdade de Oportunidades de Emprego proíbem os empregadores de usar registros criminais como o único fator de tomada de decisões - a menos que possam citar uma "necessidade comercial", como a natureza e gravidade da ofensa ou tipo de trabalho que está sendo buscado.
Contrate uma empresa de seleção de empregos, se possível, para executar sua própria verificação de antecedentes. O custo é de US $ 20 a US $ 50, dependendo dos registros que você quer verificados, e em quantos estados, aconselha Weston. Procure em "Investigadores" na lista telefônica ou faça uma pesquisa na Internet. Digite frases como "empresas de triagem de emprego" para encontrá-las.
Conheça os direitos da Fair Credit Reporting Act se você ainda for rejeitado por um trabalho. De acordo com o site da Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org), você tem direito a uma explicação por escrito do motivo, bem como uma cópia da verificação de antecedentes e instruções para corrigir erros que ainda possam ter surgido.
Descubra quem fez sua verificação de antecedentes. Se o empregador contratar um terceiro, o Fair Credit Reporting Act permite que você dispute suas descobertas, assim como faria com um bureau de crédito, de acordo com a Privacy Rights Clearinghouse. No entanto, esses mesmos direitos não se aplicam se o empregador fez sua própria verificação de antecedentes. Nesse caso, consulte um advogado para determinar as melhores opções.
Dispute as descobertas
Revise os registros públicos em seu tribunal local e verifique-os novamente com relação aos motivos expressos em seu aviso de rejeição, conhecido como carta de ação adversa. Se o registro for incompleto ou errôneo, pergunte à equipe do tribunal como ela pode ser corrigida, recomenda a Privacy Rights Clearinghouse.
Entre em contato com a empresa de verificação de antecedentes se você se deparar com informações imprecisas. A empresa tem 30 dias para responder e cinco dias úteis para notificá-lo dos resultados, diz a Privacy Rights Clearinghouse. Não confie na empresa para corrigir essa informação. Você deve entrar em contato com a fonte da imprecisão para resolver o problema. Isso pode acontecer várias vezes, dependendo de quantos erros você encontrar.
Consulte um advogado de emprego ou consumidor para obter ajuda em assuntos mais complicados, como a perda de um emprego atual devido a um erro em uma verificação de antecedentes. Ajuda mais especializada também é necessária se você deseja processar informações erradas que lhe custam uma oferta de emprego. Para aconselhamento relevante, consulte a National Employment Lawyers Association e a National Association of Consumer Advocates.
Gorjeta
Não espere que um relatório corrigido salve seus possíveis clientes depois de ter sido rejeitado por um trabalho, porque um empregador não está vinculado a essas informações.
Aviso
Nunca mentir sobre o histórico de empregos. A verificação desses detalhes tornou-se tão rotineira para a maioria das empresas de seleção de empregos que o processo agora é automatizado.
Nunca minta sobre credenciais acadêmicas, incluindo onde você foi para a escola, ou reivindicando um diploma universitário inexistente. Esse é outro detalhe que é fácil para os possíveis empregadores confirmarem.
