As avaliações de desempenho são uma ferramenta que os empregadores usam para ajudar os funcionários a fazer melhorias onde são necessárias e a elogiar uma boa ética de trabalho. Uma avaliação de desempenho positiva pode ser uma ótima ferramenta que pode ajudá-lo a melhorar sua carreira. Pode destacar seus pontos fortes e realizações, ao mesmo tempo em que o torna mais comercial para os empregadores. Se você receber uma avaliação de desempenho que seja menos do que lisonjeira, isso pode prejudicar sua carreira ou diminuir seu salário. Se a avaliação não for precisa, pode valer a pena contestar, a fim de evitar que qualquer informação imprecisa seja colocada no arquivo permanente do funcionário.
$config[code] not foundRevise sua avaliação de desempenho de maneira particular e honesta e avalie o conteúdo. Aceitar críticas construtivas é difícil para a maioria das pessoas, e as avaliações de desempenho podem ser carregadas de críticas. Você precisa ser capaz de separar os fatos da ficção. Se, após uma revisão cuidadosa, você ainda achar que as informações na sua avaliação de desempenho são imprecisas, contestar a avaliação pode ser sua melhor opção.
Fale com seu supervisor imediato. Seu supervisor pode lhe dar uma explicação sobre o conteúdo de sua avaliação ou fazer pequenas correções em sua avaliação se ele tiver autoridade para fazê-lo.Certifique-se de abordar seu supervisor com um comportamento calmo e racional para obter os melhores resultados. Se você não obtiver os resultados desejados, ou se seu supervisor não tiver a capacidade de ajudá-lo, esteja preparado para levar suas preocupações para o próximo nível.
Documente os erros encontrados e reúna o máximo possível de evidências de apoio. Isso pode incluir registros de emprego, declarações de testemunhas e qualquer outra documentação que você considere útil. Usando essas informações, escreva uma carta de queixa formal ao departamento de relações humanas, indicando os erros que encontrou, com cópias das evidências de apoio que você possui. Mantenha cópias desses documentos organizadas e organizadas, para que você possa acessá-las rapidamente quando precisar.
Marque uma consulta para falar com seu gerente de relações humanas ou com o diretor de relações com funcionários. Esta nomeação deve ser agendada vários dias após o recebimento da sua carta de queixa e servirá como acompanhamento. Sua queixa já deveria ter sido lida e endereçada e uma solução amigável deveria estar no horizonte.
Gorjeta
Envie sua carta de reclamação por carta registrada, para garantir que ela seja recebida.
Aviso
Você pode ter um limite de tempo para contestar sua avaliação de desempenho. Procure o conselho de um advogado experiente antes de iniciar qualquer ação contra sua empresa.
